2023年江蘇南京市浦口區(qū)教育局所屬事業(yè)單位高層次教師招聘8名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-14 14:18 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)綜合考評

本次招聘高層次教師，采用綜合考評的方式。由南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局成立綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的綜合考評方案組織實(shí)施。

綜合考評采取教科研成果評分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

1.教科研成果評分。根據(jù)招聘的崗位，組織對資格審查通過人員教科研成果進(jìn)行評分。教科研成果滿分為100分，合格線為60分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。評分成績和進(jìn)入面試人員名單在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

2.面試。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為70分，低于合格線者不予聘用。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試采取說課和答辯形式(說課占70%，答辯占30%)。

3.總成績計(jì)算。按照教科研成果評分成績占40%、面試成績占60%計(jì)算綜合考評成績。綜合考評總成績及排名將于面試結(jié)束后3個工作日以內(nèi)，在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(五)體檢、考察

1.體檢。面試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)綜合考評總成績，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如綜合考評總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績?nèi)韵嗤?，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.考察。體檢合格人員由招聘單位(或主管部門)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

(六)公示、聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在南京市浦口區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名、用人方式等。

對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位綜合考評合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

(七)相關(guān)待遇

聘用人員除享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇外，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈南京市浦口區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會工作規(guī)則〉〈浦口區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才(骨干教師)專項(xiàng)獎勵方案(試行)〉的通知》(浦政發(fā)〔2020〕36號)、《2020年浦口區(qū)人才購買商品住房實(shí)施細(xì)則》(浦才居〔2020〕1號)文件，可享受相應(yīng)政策待遇。非南京市評選的骨干教師(江蘇省特級教師除外)入職后需按相關(guān)要求轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評后享受浦口區(qū)骨干教師專項(xiàng)獎勵政策。

四、招聘紀(jì)律

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、面試、考察、體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

五、咨詢與監(jiān)督

(一)招聘政策咨詢

南京市浦口區(qū)教育局：025-58189192、025-58882172

(二)招聘監(jiān)督電話

南京市浦口區(qū)人力資源和社會保障局：025-58152046

南京市浦口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組：025-58893056

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