http://hubei.hteacher.net 2023-03-14 10:34 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)面試
1.確定面試初步人選名單。分類別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(因教育教學(xué)需要,面試入圍人選不足1:3的,可不核減崗位,通過劃定面試成績合格線,經(jīng)考核后決定是否聘用),并向社會公布。
2.面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時,需提供以下材料:
①筆試準考證1份;
②二代身份證原件及復(fù)印件1份;
③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份(國內(nèi)學(xué)歷提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表,國外學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書);
④教師資格證書原件及復(fù)印件1份;
⑤與筆試準考證相同的照片1張。
面試資格審查合格者,由縣教育局發(fā)放《湖北省2023年義務(wù)教育及幼兒園教師公開招聘面試通知書》,確認為面試正式人選。面試初步人選未在指定時間、地點參加資格審查的視為自動放棄,取消面試審查資格。在面試資格審查期間,出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的,依該類別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績從高到低依次遞補。
資格審查貫穿公開招聘的全過程,凡不符合條件的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其招聘資格。
3.面試重在測試教育教學(xué)能力,考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力,主要以講課的方式進行,體育、音樂、美術(shù)崗位增加專業(yè)技能測試,幼兒園為講故事和專業(yè)技能測試。面試成績按四舍五入的原則保留小數(shù)點后兩位小數(shù),面試成績滿分為100分。面試考官異地聘請,由第三方實施。面試分數(shù)由考生當(dāng)場簽名確認。面試時間、地點另行通知。
(四)考察、體檢、公示
考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%,根據(jù)考試總成績從高到低,按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。
考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的情形,按以下順序優(yōu)先進入體檢考察:
1.退役軍人;
2.招聘單位的應(yīng)聘人員(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》鄂人〔2003〕16號第23條之規(guī)定);
3.師范類專業(yè);
4.學(xué)歷層次高者;
5.面試成績高者。
考察采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M行。體檢參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行,費用由考生自行負擔(dān),體檢時間和地點另行通知??疾旌腕w檢合格人員確定為擬聘用人員,名單公示7個工作日??疾旎蝮w檢不合格者,書面通知考生,按該崗位考生總成績排名從高到低依次進行遞補,遞補人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。
(五)選崗、審批、聘用
1.縣教育局組織擬聘用人員分類別分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績由高到低依次選崗。各學(xué)校具體擬聘崗位確定后,由人社局下達聘用通知,首個聘期為3年。
2.按程序辦理編制、聘用、工資等相關(guān)手續(xù),按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
3.按規(guī)定時間到崗上班,逾期五個工作日未按要求辦理聘用報到手續(xù)者,視為自動放棄聘用資格。
4.被聘用為教師后,首個聘期內(nèi),被聘用人員不準提前申請解聘。
四、工作要求
各有關(guān)部門要通力協(xié)作,嚴格按事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求,確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要嚴格按制度和程序組織開展招聘工作,自覺抵制不正之風(fēng)的干擾,主動接受社會監(jiān)督,嚴肅考務(wù)工作紀律,確保工作順利進行。對違反政策規(guī)定的單位和個人,一經(jīng)查實,嚴肅追責(zé);對在參加招聘考試中弄虛作假的考生,一經(jīng)查實,一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格,列入通城縣教師招聘黑名單。
咨詢電話:縣教育局人事股0715--4866265。
原文標題:2023年通城縣幼兒園和農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘公告-通城縣政府網(wǎng)
文章來源:http://www.zgtc.gov.cn/xxgk/dfbmptlj/bmxxgkpt/xjyj/fdzdgknr_22146/zkly_34820/202303/t20230314_2997366.shtml
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