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2023年湖北黃岡羅田縣中小學(xué)教師招聘65名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-03-14 09:55 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

( 三)面試

面試由縣教育局組織,主要測(cè)試考生教育教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平,考核考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)水平。面試考官異地選派。

1.面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序,每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選,如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列,則一并進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的,經(jīng)縣教育局申報(bào),縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的,由縣教育局申請(qǐng),報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可不設(shè)開(kāi)考比例,劃定面試成績(jī)合格線。

2.面試方式:面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織。面試主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行。

3.面試成績(jī)計(jì)算:面試成績(jī)實(shí)行百分制。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查??h教育局在面試資格審查時(shí)重點(diǎn)審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證明和普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū))等相關(guān)材料是否真實(shí)有效。

面試資格審查合格的,交納面試費(fèi)50元/人,發(fā)給面試通知書(shū)。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查,考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的,可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局,確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案,招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的,取消面試資格,需遞補(bǔ)的,在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ),并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

5.制定面試工作方案,發(fā)布面試公告??h教育局及時(shí)制定面試工作方案,面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后,提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。

6.面試工作。按照面試方案進(jìn)行。面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況,其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位,實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的,方能進(jìn)入體檢考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進(jìn)入體檢考察階段,核減或取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

五、總成績(jī)計(jì)算

考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

報(bào)考同一學(xué)段學(xué)科考生總成績(jī)相同,則筆試成績(jī)高的考生排名靠前;若筆試成績(jī)也相同,則筆試成績(jī)中教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后,考生成績(jī)?nèi)韵嗤?,組織加試。

六、體檢、考察

按考生總成績(jī),依崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)縣教育局報(bào)人社部門(mén)同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的,由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因考生放棄體檢或體檢不合格的,招聘單位可以從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1.考察工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審??疾熘?,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。

3.因考生放棄考核或考察不合格的,招聘單位可從該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、選崗

教師具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次選崗。

八、公示及備案

體檢、考察合格人員在羅田縣人民政府官網(wǎng)向社會(huì)公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,按照程序要求辦理備案手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

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