2023年河南省體育中學教師招聘4名公告

http://henan.hteacher.net 2023-03-08 10:39 河南教師招聘 [您的教師考試網]

5.注意事項

資格初審由河南省體育中學組織資格審查小組對應聘人員的年齡、學歷、資格證書等情況進行審查，符合應聘條件者，準予進行報名考試。

資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現報考者與招聘崗位要求的資格條件不符或弄虛作假、騙取報考資格的，即按違紀違規(guī)的有關規(guī)定取消其考試、聘用資格，其違紀違規(guī)事實記入個人考試聘用誠信檔案庫。

(三)考試

考試包括筆試和面試(試講)，在省人社廳、省體育局、監(jiān)督指導下，由河南省體育中學委托第三方組織實施。

1.筆試。筆試具體時間、地點以準考證為準?？忌譁士甲C和本人有效期內的二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加考試。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試滿分100分，筆試科目為《教育綜合知識》。筆試成績占總成績的40%。筆試成績保留到小數點后兩位。主要測評應聘人員適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內可在報名網站查詢。

招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，直至取消該崗位，崗位被取消且已成功繳費的報考人員，退還所繳的筆試考務費，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘，且不予退還所繳的筆試考務費。

2.面試。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。面試采用試講和答辯的方法，試講主要考察應試者理解教材、運用教材、課堂設計、語言表達以及教學組織能力等方面的表現力;答辯主要考察應試者對相應專業(yè)能力、分析判斷能力、歸納概括等臨場應對能力。面試滿分100分(其中試講60分、答辯40分)，占總成績的60%。面試成績保留到小數點后兩位。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，如崗位急需，面試繼續(xù)進行。面試成績低于60分的不予聘用。

面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

3.筆試和面試總成績出現相同情況，將現場進行面試加試。

(四)體檢和考察

體檢工作由河南省體育中學組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，體檢人員名單在河南省體育中學網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)》。如體檢出現不合格者，按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由河南省體育中學對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實后取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后上報省體育局，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日(上報擬聘用人員公示時，需提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷學位認證報告的原件和復印件)。

(六)聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理入職入編等相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。對新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同，聘期3年，第一年為試用期。試用期考核不合格，取消聘用資格。

(七)紀律與監(jiān)督

根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)文件精神，招聘工作由省體育局人事處、機關紀檢全程監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對弄虛作假、在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格，對違反公開招聘紀律的工作人員，將視情節(jié)輕重給予相應處理。

咨詢電話：0371-63631556(學校人事科)

監(jiān)督電話：0371-63862532(河南省體育局人事處)

0371-69690394(河南省人社廳事業(yè)處)

0371-63631598(學校紀律檢查室)