http://m.shoucloud.cn 2023-02-14 19:06 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]
(二)網(wǎng)上調(diào)劑筆試成績(jī)公布后發(fā)布調(diào)劑公告,對(duì)入闈面試人數(shù)不足的崗位,在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。凡第一批未入闈面試的考生,如符合調(diào)劑崗位的報(bào)考條件,可在網(wǎng)上自愿報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名時(shí),不能跨報(bào)名系統(tǒng)調(diào)劑(即:報(bào)考“中小學(xué)教師”和“特崗教師”的考生不能互相調(diào)劑)。
(三)資格復(fù)審1.入闈面試人員須在招聘單位規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),持招聘崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審,通過(guò)資格復(fù)審方可參加面試。
2.因資格復(fù)審未通過(guò)產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)即取消面試和聘用資格,由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(四)面試經(jīng)資格復(fù)審合格,由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門組織面試,面試具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。面試滿分分值為100分,主要考察入闈人員的教育教學(xué)水平和能力,一般采取試講、說(shuō)課、專業(yè)展示等方式進(jìn)行。
五、總成績(jī)計(jì)算辦法
中小學(xué)教師崗位(不含音樂(lè)、體育、美術(shù))筆試和面試成績(jī)各占50%,總成績(jī)計(jì)算辦法為:考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×(50÷筆試總分)+面試成績(jī)×(50÷面試總分)。例如:小學(xué)語(yǔ)文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分,面試得分為80分,則該考生總成績(jī)=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。
音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%,總成績(jī)計(jì)算辦法為:考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×(40÷筆試總分)+面試成績(jī)×(60÷面試總分)。例如:音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分,面試得分為80分,則總成績(jī)=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。
六、體檢、考察、公示、聘用
1.根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高分到低分確定擬聘人員。若總成績(jī)相同,則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘人員。經(jīng)體檢、考察、公示無(wú)異議后,辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。體檢按照江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗,由各地教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
七、補(bǔ)報(bào)
經(jīng)面試確定擬聘人員后,如仍有崗位空缺,公開(kāi)在網(wǎng)上接受補(bǔ)報(bào)。補(bǔ)報(bào)對(duì)象為參加了全省中小學(xué)教師招聘考試且符合特崗教師崗位要求的人員。經(jīng)資格審查合格,按筆試成績(jī)從高分到低分確定擬聘人員。
八、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究
報(bào)考人員在招聘過(guò)程中,查明有違規(guī)違紀(jì)違法行為的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī),予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的,將記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
九、特崗教師待遇保障
(一)特崗教師實(shí)行合同管理,由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議,納入所在學(xué)校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍,享受當(dāng)?shù)毓k教師工資、津貼、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先等各項(xiàng)政策同等待遇。
(二)3年聘期結(jié)束后,對(duì)考核合格,自愿留在本地學(xué)校的特崗教師,經(jīng)審核,辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù),工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍。
(三)特崗教師工資享受國(guó)家規(guī)定的待遇,且不實(shí)行試用期。
(四)設(shè)崗縣(市、區(qū))統(tǒng)一為特崗教師辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
(五)設(shè)崗縣(市、區(qū))為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其它必要的生活條件。
(六)有從教經(jīng)歷的志愿者、大學(xué)生退役士兵和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生,回原籍所在縣農(nóng)村學(xué)校任教,同等條件下優(yōu)先聘用。
十、其他
(一)江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書。
(二)特崗教師招聘考試不收取報(bào)名費(fèi)。
(三)資格審查及具體崗位條件問(wèn)題,請(qǐng)撥打崗位表中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。
責(zé)任編輯:湖南分校
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