2022年廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員（二）38名公告

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廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員(二)公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕7號(hào))及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本單位2022年公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員(二)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1979年，原由國(guó)家電力工業(yè)部舉辦、廣西電力工業(yè)局主管，現(xiàn)由廣西壯族自治區(qū)教育廳直管。是廣西唯一一所公辦電力類高校，是國(guó)家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、廣西高水平高職學(xué)校。

學(xué)?，F(xiàn)有兩個(gè)校區(qū)，五象校區(qū)位于國(guó)家級(jí)新區(qū)南寧市五象新區(qū)，科園校區(qū)位于南寧市高新區(qū)核心地帶。辦學(xué)43年來，學(xué)校秉承“厚德篤學(xué) 礪能敏行”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針，面向全國(guó)27個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)招生，全日制高職在校生17000余人，成為全國(guó)電力類高職院校中辦學(xué)規(guī)模最大、實(shí)力較強(qiáng)、辦學(xué)前景好的高校。學(xué)校設(shè)置有電力工程學(xué)院、能源動(dòng)力與環(huán)境工程學(xué)院、人工智能與信息工程學(xué)院、財(cái)經(jīng)與管理學(xué)院、智能制造工程學(xué)院、建筑工程學(xué)院、汽車與交通工程學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、通識(shí)教育學(xué)院、繼續(xù)教育與培訓(xùn)學(xué)院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院等12個(gè)二級(jí)學(xué)院，設(shè)置發(fā)電廠及電力系統(tǒng)等51個(gè)專業(yè)，建成對(duì)接“發(fā)、輸、變、配、用”電力產(chǎn)業(yè)鏈和電力裝備制造領(lǐng)域的專業(yè)體系。擁有4個(gè)國(guó)家級(jí)骨干專業(yè)，2個(gè)國(guó)家級(jí)學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)，6個(gè)省級(jí)示范特色專業(yè)。建成“建-造-發(fā)-輸-變-配-用-管”全電力產(chǎn)業(yè)鏈的專業(yè)體系。與桂林航天工業(yè)學(xué)院、廣西科技大學(xué)、廣西警察學(xué)院合辦產(chǎn)教融合應(yīng)用型本科試點(diǎn)專業(yè)。建成3個(gè)中央財(cái)政支持實(shí)訓(xùn)基地、1個(gè)國(guó)家級(jí)虛擬仿真示范實(shí)訓(xùn)基地、1個(gè)國(guó)家級(jí)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地、1個(gè)國(guó)家級(jí)協(xié)同創(chuàng)新中心、6個(gè)自治區(qū)級(jí)示范特色實(shí)訓(xùn)基地。建成國(guó)家級(jí)專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)1個(gè)，主持自治區(qū)級(jí)專業(yè)教學(xué)資源庫4個(gè)。擁有省部級(jí)教學(xué)成果18項(xiàng)。在各級(jí)政府、社會(huì)各界的大力支持下，學(xué)校成為國(guó)家職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫主持單位、全國(guó)高校心理健康教育示范中心建設(shè)單位、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校、全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生信息化職業(yè)能力提升和認(rèn)證項(xiàng)目院校、教育部工業(yè)機(jī)器人職業(yè)教育項(xiàng)目合作院校、教育部首批“1+X ”證書制度試點(diǎn)學(xué)校、廣西應(yīng)用型本科人才產(chǎn)教融合協(xié)同培養(yǎng)試點(diǎn)院校。

二、招聘崗位

本次公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員38名。公開招聘崗位、人數(shù)及報(bào)名條件詳見《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員(二)崗位信息表》(附件)。

三、報(bào)名基本條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2. 擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。

3. 熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。

4. 具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等條件。專業(yè)目錄參照廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)或教育部門的專業(yè)目錄。

5. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康。

6. 招聘崗位的年齡要求具體見《廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員(二)崗位信息表》(附件);報(bào)考人員年齡計(jì)算至報(bào)名首日。

7. 具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考

1. 現(xiàn)役軍人。

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的，和曾被開除黨籍、公職、學(xué)籍的或違紀(jì)違規(guī)被用人單位辭退的。

3. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的，或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的。

4. 曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員。

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

6. 報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

7. 曾出現(xiàn)嚴(yán)重師德師風(fēng)負(fù)面清單和失范行為的人員。

8. 其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、信息發(fā)布地址

(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)、學(xué)校網(wǎng)站(www.gxdlxy.com)發(fā)布。

(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在學(xué)校網(wǎng)站(www.gxdlxy.com)發(fā)布。

五、招聘流程

本次招聘根據(jù)崗位類別確定具體考試、考核方式，同一崗位所有報(bào)考人員的考試、考核方式一致。

(一)發(fā)布公告(7個(gè)工作日)

2022年12月29日至2023年1月9日在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站上公開發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2022年12月30日至2023年1月9日止，過期恕不受理。

2. 報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

3. 報(bào)名網(wǎng)址：學(xué)校人才招聘系統(tǒng)(zp.gxdlxy.com)。

4. 報(bào)名要求

(1)每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不能多報(bào)，多報(bào)者作為無效報(bào)名處理，不進(jìn)入資格審查程序。

(2)請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必填寫本人聯(lián)系電話及電子郵箱進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，相關(guān)招聘信息將會(huì)通過手機(jī)短信及學(xué)校人才招聘系統(tǒng)站內(nèi)信息進(jìn)行通知。

(3)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下附件材料的電子版：

①身份證、各層次的學(xué)歷證和學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明(帶二維碼的)、海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書及第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文并加蓋翻譯專用章的成績(jī)單。招聘條件為“高校畢業(yè)生”的崗位，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能拿到畢業(yè)證書之前可憑學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明或在讀學(xué)校出具的學(xué)籍證明參加報(bào)名，并在2023年9月30日前補(bǔ)齊畢業(yè)證書、學(xué)位證書，否則視為自動(dòng)放棄聘用機(jī)會(huì)。其他崗位應(yīng)聘人員憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。

②職稱證、教師資格證、黨員身份證明(報(bào)考政治面貌要求為******黨員或******預(yù)備黨員崗位的人員必須提供)、技能證書以及報(bào)名登記表中所填寫的主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書等材料。

③報(bào)考“具有1年及以上工作經(jīng)歷”或“具有1年及以上高校工作經(jīng)歷”條件的崗位必須提供工作經(jīng)歷證明(含有單位信息的社保繳費(fèi)證明)。相關(guān)崗位所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名首日的當(dāng)月，應(yīng)聘者在校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

④上傳近期白底或藍(lán)底1寸電子證件照。

請(qǐng)將以上材料原件的掃描件(PDF格式)電子版材料文件命名為“姓名+崗位名稱+材料名稱”(例如：張三+專任教師+身份證)。

報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成網(wǎng)上資格

審查及后續(xù)資格審查不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)資格審查

(1)根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡、政治面貌等是否符合崗位招聘條件要求。

(2)網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，應(yīng)聘者材料提交后，學(xué)校人事處按檔案資料管理規(guī)定進(jìn)行管理，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。

(3)根據(jù)資格審查結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各崗位應(yīng)聘人數(shù)。崗位招聘數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不少于1:3。如未達(dá)到開考比例的崗位，又確實(shí)需要引進(jìn)人員的，須經(jīng)自治區(qū)教育廳審核批準(zhǔn)后方可開考。

(4)資格審查結(jié)果在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布，公布內(nèi)容包括開考崗位及通過資格審查的名單。

(四)考試

崗位1(高級(jí)職稱人員)直接進(jìn)入考核，待資格審查結(jié)束后，考核人員名單及考核方式在學(xué)校網(wǎng)站另行公布。

崗位2至崗位25采取面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。輔導(dǎo)員崗位(崗位16至20)，如崗位招聘數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例大于1:3(不含1:3)的，增加筆試環(huán)節(jié);專任教師崗位(崗位2至15)和行政管理崗位(崗位21至25)，如崗位招聘數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例大于1:6(不含1:6)的，增加筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試

(1)筆試方式：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識(shí)和技能的掌握及運(yùn)用能力，筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分為100分。

(2)筆試時(shí)間：筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。打印準(zhǔn)考證時(shí)間、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)將至少提前3個(gè)工作日在學(xué)校網(wǎng)站人才招聘專欄進(jìn)行通知，同時(shí)學(xué)校人才招聘系統(tǒng)會(huì)通過手機(jī)短信或系統(tǒng)站內(nèi)信通知應(yīng)聘人員。

(3)筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

2.面試

(1)確定面試人員：

需要筆試的崗位，筆試成績(jī)達(dá)到60分以上(含60分)的按照崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，由高分至低分確定進(jìn)入面試的考生名單。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試成績(jī)?cè)?0分以上(含60分)的人員未達(dá)到崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3比例的，則取消該崗位面試或經(jīng)廣西壯族自治區(qū)教育廳同意后降低比例確定進(jìn)入面試考生名單。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可進(jìn)入下一程序，如某崗位所有考生的面試成績(jī)達(dá)不到70分以上(含70分)的，則取消該崗位的招聘。

不需筆試的崗位，符合報(bào)考條件者直接進(jìn)入面試。

(2)面試時(shí)間：面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。打印準(zhǔn)考證時(shí)間、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)將至少提前3個(gè)工作日在學(xué)校網(wǎng)站人才招聘專欄進(jìn)行通知，學(xué)校人才招聘系統(tǒng)會(huì)通過手機(jī)短信或系統(tǒng)站內(nèi)信通知應(yīng)聘人員。

(3)面試形式：根據(jù)崗位不同，面試采取試講或結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，具體如下：

①專任教師崗位采取試講的形式進(jìn)行，試講成績(jī)滿分為100分，試講總時(shí)間10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、教學(xué)基本功、試講整體效果等。試講內(nèi)容范圍為學(xué)校要求的應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，具體事宜在學(xué)校網(wǎng)站公布。

②其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，總時(shí)間10分鐘。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

(4)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生確認(rèn)并簽字，面試成績(jī)于面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布。

(五)考核

(1)確定考核對(duì)象：按照面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人員名單。若比例內(nèi)報(bào)考人員出現(xiàn)末位面試成績(jī)并列時(shí)，將按相應(yīng)崗位類別再次組織末位面試成績(jī)并列人員開展面試，并按高分到低分排序確定考核對(duì)象(再次面試的成績(jī)僅作為首次面試末位成績(jī)并列人員按高分到低分排序進(jìn)入考核的依據(jù)，不與首次面試成績(jī)共同排名)。

(2)考核方式及內(nèi)容: 考核采取訪談、調(diào)查等方式，由公開招聘考評(píng)組組織進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(3)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

①不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

②應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

③應(yīng)聘者提供虛假證明和材料。

④應(yīng)聘者干部人事檔案“三齡二歷一身份”重要信息存疑無法認(rèn)定清楚的，或重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明，歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的。

⑤考核結(jié)果不合格。

(4)考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則在同崗位人員中按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。

(六)體檢

根據(jù)考試成績(jī)、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究后，按照1：1的比例確定參加體檢的擬聘人員。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))文件精神，由我校統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行，不得隨意增減。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者，不予聘用。擬聘人員體檢不合格或自行放棄的，則在同崗位人員中按面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘。

(七)公示

學(xué)校將體檢合格的擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、應(yīng)聘崗位等信息在廣西人事考試網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示7日。

(八)審批、聘用和待遇

公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校研究同意，由自治區(qū)教育廳審核，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員須在公示結(jié)束兩個(gè)月內(nèi)到校報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，視為放棄聘用資格。聘用人員試用期為半年(試用期不含寒暑假)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

高校非實(shí)名人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，與本單位在編在職的同級(jí)同類人員同工同酬。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘考試接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(二)實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員與學(xué)校在職教職工凡有親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘雙方具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘其中一方擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)的從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。

(三)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-2212981;舉報(bào)郵箱為：dlxyjwjc@163.com。

七、疫情防控要求

本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下開展，學(xué)校將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。相關(guān)防控要求將根據(jù)自治區(qū)、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整，并在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布公告。

八、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.gxdlxy.com

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