2023年甘肅金昌市直教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才教師招聘16名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-12-27 09:26 甘肅教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

金昌市直教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：2022年12月27日至2013年1月6日

筆試時(shí)間：見公告

面授推薦：2023年教師招聘考試面授課程

網(wǎng)課推薦：2023年教師招聘考試網(wǎng)絡(luò)課程

圖書推薦：2023年教師招聘全國圖書匯總

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進(jìn)急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進(jìn)人才計(jì)劃共16名，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進(jìn)急需緊缺人才崗位簡表》(附件1，以下簡稱《崗位簡表》)。

二、引進(jìn)方式

采取公開考核的方式，由市直教育系統(tǒng)2023年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)用人單位配合, 成立考核組，組織開展校園專場招聘會(huì)。

三、引進(jìn)范圍

教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生。

四、引進(jìn)資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。

(二)政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，表現(xiàn)良好。

(三)熱愛教育事業(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力，學(xué)業(yè)綜合評價(jià)優(yōu)良。

(四)須按期取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和教師資格證書。

(五)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(六)年齡條件：年齡不超過28周歲(1994年8月1日以后出生)，中級(jí)職稱人員年齡原則上不超過40周歲(1982年8月1日以后出生)。

(七)有下列情形的人員不得引進(jìn)：有刑事、治安處罰及失信記錄的;在校就讀期間受過處分的;未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的;人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的;其他不適宜引進(jìn)的情況。

五、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月27日至2013年1月6日。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式。應(yīng)聘人員認(rèn)真查閱《公告》，填寫《金昌市市直教育系統(tǒng)2023年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》(見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)。

報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進(jìn)崗位條件，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報(bào)1個(gè)崗位，具體各崗位引進(jìn)條件以崗位簡表為準(zhǔn)。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供就讀就業(yè)報(bào)到證或高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、畢業(yè)證或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、身份證、學(xué)業(yè)課程成績單、職業(yè)資格證明(教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或?qū)W校免試認(rèn)定教師資格證明)、《師范生公費(fèi)教育協(xié)議書》、自薦材料、《報(bào)名表》等材料;已就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘時(shí)，還需提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門、同級(jí)組織或人社部門同意)。網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將報(bào)名相關(guān)材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位)發(fā)送至報(bào)名郵箱。

現(xiàn)場報(bào)名的應(yīng)聘人員與考核組聯(lián)系，攜帶報(bào)名材料到指定地點(diǎn)報(bào)名。

3.資格審查。由考核組負(fù)責(zé)資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn);未通過資格初審的，告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件)為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績綜合評價(jià)優(yōu)良及以上的方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程。

(二)面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個(gè)人陳述、說課、答辯、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評價(jià)。面試成績出現(xiàn)并列可進(jìn)行加試，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績。劃定引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線為85分。考核成績在金昌市教育局網(wǎng)站向社會(huì)公布。