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在會議進行過程中，管理者不希望下屬不停地提出問題干擾會議的正常

https://jiaoshi.huatu.com 2022-12-25 09:32 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

在會議進行過程中，管理者不希望下屬不停地提出問題干擾會議的正常進程，于是，在有人舉手要發(fā)言時便無視他們的舉動，只顧自己把話講完。這種影響下屬行為的方式是( )。

A.正強化 B.懲罰

C.負強化 D.自然消退

【答案】D

【解析】本題考查的是行政領(lǐng)導(dǎo)。D項正確，強化包括正強化、負強化和自然消退三種類型。自然消退，又稱衰減，它是指對原先可接受的某種行為強化的撤消。由于在一定時間內(nèi)不予強化，此行為將自然下降并逐漸消退。題干中管理者在有人舉手要發(fā)言時便無視他們的舉動，屬于自然消退。A項錯誤，正強化，又稱積極強化，當(dāng)人們采取某種行為時，能從他人那里得到某種令其感到愉快的結(jié)果，這種結(jié)果反過來又成為推進人們趨向或重復(fù)此種行為的力量。B項錯誤，從題干很明顯可以判斷此行為不是懲罰。C項錯誤，負強化，又稱消極強化，它是指通過某種不符合要求的行為所引起的不愉快的后果，對該行為予以否定。懲罰是負強化的一種典型方式，即在消極行為發(fā)生后，以某種帶有強制性、威懾性的手段(如批評、行政處分、經(jīng)濟處罰等)給人帶來不愉快的結(jié)果，或者取消現(xiàn)有的令人愉快和滿意的條件，以表示對某種不符合要求的行為的否定。故本題選D。

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