教師資格結構化面試:新人工作努力卻得不到領導認可該怎么辦?

https://jiaoshi.huatu.com 2022-12-23 17:29 中國教師資格網 [您的教師考試網]

你是一名新人,工作非常努力,并且經常向老教師請教學習,但是,領導依然認為你工作能力不強,面對這種情況,你怎么辦?

【解析】

新人的成長離不開領導的關注與激勵,領導認為我的工作能力不強,一方面是出于“高標準、嚴要求”的考慮,另一方面也是基于對我日常工作表現的一種評價,我會正確看待領導的意見,進一步完善自己,爭取早日得到領導認可。

我會結合自己平日表現做一次深刻的工作總結,梳理工作中存在的不足。盡管平時我經常向老教師請教學習,但作為新人,謙虛、主動、積極、好學的態(tài)度是基本的職業(yè)素養(yǎng)。有好的態(tài)度但并沒有得到認可,說明在學習過程中有很多經驗并沒能做到學以致用,解決實際工作問題的能力不強,進而表現出的工作能力也不強。因此,領導的評價與提醒是十分中肯的,我會充分利用這個機會反省自身存在的問題。

在將來的工作中,我會保持積極主動、謙虛好學的態(tài)度,并改變自己只重外在、忽視內涵的浮躁學習方式,注重學習效率和實際效果,多實踐、多嘗試,確保所學內容融會貫通,實實在在的變成自己的工作能力,爭取在短時間內有明顯的提升。我也會把這些想法以當面或書面匯報的方式向領導表態(tài),感謝領導給我的中肯建議,希望領導能繼續(xù)監(jiān)督我接下來的工作情況。

我相信只要保持積極上進的心態(tài)、踏實穩(wěn)健的作風,一步一個腳印做好自己的本職工作,不斷完善自己,一定可以贏得領導的信任。

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