2023年內(nèi)蒙古錫盟鑲黃旗義務(wù)教育階段教師招聘3名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-12-16 11:29 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須將下列材料電子版打包成一個(gè)壓縮文件(郵件主題命名格式：姓名+手機(jī)號碼+應(yīng)聘崗位)，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名指定郵箱xhqjyrs@126.com，以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期提交報(bào)名材料的視為自動放棄報(bào)名資格，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(1)近期正面1寸免冠彩色照片電子版。

(2)《報(bào)名登記表》(附件3)掃描件。

(3)《誠信承諾書》(附件4)掃描件。

(4)有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會保障卡或護(hù)照(四證之一)原件掃描件。

(5)戶口簿(或戶籍證明)原件掃描件。

(6)畢業(yè)證和學(xué)位證書原件掃描件(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件掃描件);教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件掃描件(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告原件掃描件(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件。

(7)教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)學(xué)科《中小學(xué)教師資格考試合格證明》原件掃描件。

(8)普通話水平測試等級證書原件掃描件。

(9)報(bào)考“項(xiàng)目人員崗位”，屬“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書或服務(wù)項(xiàng)目旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件掃描件;屬“大學(xué)生退役士兵”的，須提供士兵退役證原件掃描件。

(10)招聘崗位要求的其它相關(guān)證明材料掃描件。

3.本次招聘筆試開考比例為3:1(報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃之比)。

4.本次招聘不收取報(bào)考費(fèi)。資格初審?fù)ㄟ^，即視為報(bào)名成功。

5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。在填寫《報(bào)名登記表》個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀大學(xué)?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷和待業(yè)經(jīng)歷(填寫起止年月，工作單位或待業(yè)，所從事的主要工作，同時(shí)寫明是否在試用期或最低服務(wù)期內(nèi))。對不按要求填寫的，將不予審核通過。全日制專科生、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6 .應(yīng)聘人員在報(bào)名階段所填寫的姓名和身份證號碼，必須與參加考試時(shí)所使用證件上的信息相一致。

7.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章及《招聘崗位表》，仔細(xì)對照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件。應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

8.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因無法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將在鑲黃旗教育局微信公眾平臺另行公告。

2.筆試科目。包括《教育綜合知識測試》和《學(xué)科專業(yè)知識測試》兩科，每科滿分100分。兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷，每科筆試時(shí)間為120分鐘?！督逃C合知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育工作應(yīng)具備的教育理論和職業(yè)道德素養(yǎng)，測試內(nèi)容包括習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué);《學(xué)科專業(yè)知識測試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育教學(xué)工作應(yīng)具備的新課程理念和本學(xué)科專業(yè)知識。

3.試卷答題語種。

(1)《教育綜合知識測試》：應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的，提供蒙古文試卷，應(yīng)聘人員須使用蒙古文作答;應(yīng)聘其他教師崗位的，提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

(2)《學(xué)科專業(yè)知識測試》：提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

對不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

4.政策加分。對蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

5.筆試總成績計(jì)算方法。筆試總成績=《教育綜合知識測試》成績×50%+《學(xué)科專業(yè)知識》成績×50%+政策加分。筆試總成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線40分。

6.筆試總成績公布。筆試結(jié)束后，在鑲黃旗教育局微信公眾平臺予以公布。

7.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)1次。

(三)資格復(fù)審

1.從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序和3:1開考比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對同一崗位因末位成績并列而超過3:1開考比例的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核形式。復(fù)審地點(diǎn)設(shè)在鑲黃旗教育局，資格復(fù)審時(shí)間、所需材料及有關(guān)要求在鑲黃旗教育局微信公眾平臺另行公告。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生或現(xiàn)役軍人信息等重要信息以及提供虛假證明材料的，一律取消應(yīng)聘資格。

4.資格復(fù)審結(jié)束后在鑲黃旗教育局微信公眾平臺公布進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單及面試相關(guān)事宜。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜在鑲黃旗教育局微信公眾平臺另行公告。應(yīng)聘人員按照面試公告要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，對未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

2.面試滿分100分，劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線75分。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

3.體育學(xué)科教師崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書展示，下同)”方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。其他學(xué)科教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行。

4.應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。

5.面試當(dāng)日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

6.考試總成績計(jì)算方法：

考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

(五)體檢

1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員;面試成績也相同的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(六)考察

1.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格。

(七)公示與聘用

1.公示。對考察合格的擬聘人員在鑲黃旗教育局微信公眾平臺、鑲黃旗人力資源和社會保障局微信公眾平臺進(jìn)行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2.聘用。公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。