2022內蒙古錫林郭勒盟9所高中和中職學校面向區(qū)外院校教師招聘50名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-11-27 10:11 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(二)考試

1.根據報名資格初審通過人數情況，采取“面試”或“初試+面試”的方式進行。如采取“初試+面試”方式進行，初試成績僅用于確定進入面試環(huán)節(jié)人員，不計入面試成績。

2.考試時間、地點另行通知。

3.面試滿分100分，劃定面試成績最低合格分數線80分。評委現場打分，當場公布成績。面試成績保留小數點后兩位。

4.音樂、體育、美術崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講”(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示，下同)方式進行，其中專業(yè)技能測試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。其他崗位面試采取試講方式進行。

5.英語教師崗位須用英語面試，其他崗位須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。

6.本次招聘面試后各環(huán)節(jié)出現缺額的，可從相應崗位未進入體檢環(huán)節(jié)、達到最低合格分數線以上的應聘人員中，按照面試成績由高到低的順序依次進行遞補，每個環(huán)節(jié)僅遞補1次。

(三)體檢

1.從面試成績達到最低合格分數線80分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現并列，并超出該崗位實際招聘計劃數的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

2.體檢在指定的醫(yī)療機構進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(四)考察

1.按照有關規(guī)定和要求組織實施，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性。

2.考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。

3.應聘人員應在指定日期內提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格。

(五)公示與聘用

1.對考察合格的擬聘人員在錫林郭勒盟教育局官方網站及官方微信公眾號“錫林郭勒教育”進行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2.公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)。

(2)在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學生的。

(3)擬聘用人員未在規(guī)定時限內到招聘單位報到的。

(4)2022年度和2023年度畢業(yè)生未能在2023年7月31日前取得教師資格證書或《中小學教師資格考試合格證明》的。

(5)2023年度畢業(yè)生未能在2023年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書以及普通話水平測試等級證書的。

(6)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.對聘用文件印發(fā)后無正當理由放棄的，將記入本人誠信檔案。

6.崗前培訓。由招聘學校隸屬關系所屬教育行政部門組織新聘用人員崗前培訓，以提高適應崗位工作的能力。

7.聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

四、紀律和監(jiān)督

(一)本次招聘工作由錫林郭勒盟紀委監(jiān)委派駐盟教育局紀檢監(jiān)察組、錫林郭勒盟人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。

(二)事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)執(zhí)行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報考具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。