2022內(nèi)蒙古錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗引進教師招聘10名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-11-12 09:39 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗教師招聘安排

報名時間：2022年11月12日8：30至2022年11月27日17：30

筆試時間：見公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

根據(jù)《錫林郭勒盟行政公署關于印發(fā)<錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法>的通知》（錫署發(fā)[2022]133號）《西烏珠穆沁旗引進名優(yōu)教師工作實施辦法（暫行）》（西政辦發(fā)[2022]12號）規(guī)定，西烏珠穆沁旗擬通過人才引進方式面向社會引進緊缺學科教師。具體公告如下：

一、引進數(shù)量

中學教師10人（列入事業(yè)編制），其中：國家通用語言文字授課初中教師6人、國家通用語言文字授課高中教師4人（引進單位及崗位詳見附件）。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

引進對象屬《錫林郭勒盟人才引進流動暫行辦法》中規(guī)定的第八類第五、六、七項人員：

第五項：一流學科建設高校全日制碩士研究生或一流大學建設高校全日制本科生及以上(學歷學位證俱全)。

第六項：教育部直屬師范大學師范類專業(yè)全日制碩士研究生(具有師范類專業(yè)全日制本科學歷學位)。

第七項：教育部直屬師范大學本科公費師范生(學歷學位證俱全)。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品德，有強烈的事業(yè)心和責任感，誠實守信，品行端正。

3.具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)。

4.年齡限制在40周歲以下。

5.具有相應學科教師資格證書或取得教育部考試中心頒發(fā)的相應學科《中小學教師資格考試合格證明》且在有效期內(nèi)。2023屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得學歷學位證書和教師資格證書。

6.須在報名開始日之前取得普通話水平測試等級證書，其中，語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書，其他國家通用語言文字授課教師崗位要求具備二級乙等及以上普通話水平測試等級證書。

（三）下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制在校生（2023年7月31日前不能如期畢業(yè)的人員）。

3.試用期、服務期未滿或盟內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員。

4.被辭退或解除引進合同的機關（含參公事業(yè)單位）事業(yè)單位工作人員；

5.在公務員（含參公人員）考錄、人才引進、事業(yè)單位公開引進中被認定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；

6.因違法違紀正在被調(diào)查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；

7.被開除中國共青團團籍或中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

（一）報名及資格審查

1.報名方式：

網(wǎng)上報名：2022年11月12日8：30至2022年11月27日17：30。

應聘人員認真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的專業(yè)信息，仔細鑒別本人是否符合報考條件；報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，每位應聘人員只能報考一個崗位?？忌鷮竺Y料發(fā)送至指定郵箱xwqjyjzlks@163.com，同步進行資格審查。應聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。資格審核通過后由電話通知應聘人員到指定地點現(xiàn)場確認和面試。應聘人員的往返交通費由引進單位負責。

2.報名所需材料

（1）《應聘人員報名信息表》（準備近期白底正面1寸免冠彩色照片1張）。

（2）戶口簿（或戶籍證明）原件及復印件。

（3）本人有效期內(nèi)二代身份證（或臨時身份證、護照、社會保障卡，之一即可）原件及復印件。

（4）畢業(yè)證、學位證原件及復印件（2023年度應屆畢業(yè)生持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件）；教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告一份（從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?。

（5）普通話水平測試等級證書原件及復印件。

（6）教師資格證原件及復印件或教育部考試中心頒發(fā)的相應學科《中小學教師資格考試合格證明》。

（7）引進崗位要求的其他證書或證明原件及復印件。

3.其他要求

（1）應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消引進資格。

（2）應聘人員在本次引進辦理備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位引進且未滿試用期的（列編引進，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準）或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準），以及成為在讀全日制學生的，取消其本次引進資格。

（3）2023年度應屆畢業(yè)生未在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證書或《中小學教師資格考試合格證明》的，取消其本次引進引進資格。

（4）應聘人員在引進期間應自覺服從有關疫情防控要求。

（二）面試

1.資格復核。由旗人力資源和社會保障局將面試人員相關材料匯總后報送旗教育人才引進工作領導小組復核，復核確認后發(fā)放面試通知單。

2.面試時間、地點：資格審核通過后電話告知應聘人員。

3.面試程序及要求

（1）資格復審通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試工作由教育人才引進工作領導小組聘請專家評委組進行面試，滿分100分，包括課堂交流能力測試（占總分數(shù)40%）和現(xiàn)場試講（占總分數(shù)60%）兩個環(huán)節(jié)，考試順序抽簽決定，根據(jù)面試環(huán)節(jié)總得分由高到低，按照崗位數(shù)1:1比例（劃定最低分數(shù)線為總分數(shù)75分）確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。

（2）課堂交流能力測試:以現(xiàn)場答辯的方式進行測試，評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。測試成績保留小數(shù)點后兩位。

（3）現(xiàn)場試講：備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示。

（4）評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位。如最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招考計劃數(shù)的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。面試成績在西烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站（http://www.xwq.gov.cn）、西烏珠穆沁旗融媒體中心和西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺公布。

（5）從面試成績達到最低合格分數(shù)線75分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招考計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

（6）本次招考考試各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)缺額的，依次在最低合格分數(shù)線75分及以上人員進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。

（7）國家通用語言文字授課教師崗位應聘人員須用國家通用語言文字面試；對不按規(guī)定語言面試的，取消應聘資格。

（三）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。

（四）考察考核。引進人員須具有完整的人事（或?qū)W籍）檔案，并在規(guī)定時限內(nèi)提供。旗人力資源和社會保障局會同教育局、用人單位對擬引進人員進行嚴格考核，提出是否引進意見。

（五）研究決定。旗人力資源和社會保障局、教育局將考察、考核結(jié)果提交旗政府黨組會研究，最終確定引進人選。

（六）公示。對擬引進人員公示5個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

（七）辦理手續(xù)。

（1）經(jīng)公示無異議后，旗委編辦、旗人社局、旗財政局、旗教育局分別按有關程序給予辦理編制、人事、工資關系等手續(xù)。

（2）引進單位與引進人才簽訂引進合同（未取得學歷學位證書、未取得教師資格證的引人人才先簽訂引進意向），2023屆畢業(yè)生取得學歷學位證書（2023年7月31日之前）后簽訂引進合同，未取得教師資格證的在取得教師資格證（2023年7月31日之前）后簽訂引進合同，合同期限為6年（最低服務期限與合同期限相同）。聘期內(nèi)不得借調(diào)，對聘期內(nèi)申請辭職或調(diào)出的原則上不予審批。初次就業(yè)的引進人員，試用期為12個月，非初次就業(yè)的引進人員，試用期為3個月，特殊情況延長試用期為6個月，試用期滿合格的，予以正式引進；試用期間或期滿不合格，不能勝任教學工作的，取消引進資格。試用期包括在引進合同期限內(nèi)。