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在非正式組織中，共同性較一致的人構(gòu)成其核心

https://jiaoshi.huatu.com 2022-11-09 09:17 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

在非正式組織中，共同性較一致的人構(gòu)成其核心，其他人構(gòu)成邊緣部分并呈游離狀態(tài)，當(dāng)出現(xiàn)強(qiáng)烈的外部刺激時(shí)，非正式組織可能迅速分化或愈加一致。這主要體現(xiàn)了非正式組織( )。

A.背景上具有共同性 B.形式上具有不穩(wěn)定性

C.人員構(gòu)成上具有不確定性 D.組織行為上具有激烈性

【答案】C 【解析】本題考查的是管理學(xué)概述。C項(xiàng)正確，非正式組織最早由美國管理學(xué)家梅奧通過“霍桑實(shí)驗(yàn)”提出，是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。非正式組織中成員可以分為核心成員和外部成員，且其核心成員和外部成員的構(gòu)成并不是穩(wěn)定的，在受到外界刺激時(shí)，核心成員與外部成員之間的結(jié)構(gòu)位置容易發(fā)生替換，即題干中所說的組織可能迅速分化或愈加一致。由此可知，題干體現(xiàn)的是人員構(gòu)成上具有不確定性。A項(xiàng)錯(cuò)誤，非正式組織背景上的共同性是指非正式組織中的成員往往是具有相同或相似的背景。B項(xiàng)錯(cuò)誤，非正式組織形式上的不穩(wěn)定性是指非正式組織沒有層級結(jié)構(gòu)，也沒有明確組織規(guī)章，從而其形式多樣且易變。D項(xiàng)錯(cuò)誤，非正式組織行為的激烈性是指組織行為的做出主要受成員情感和興趣愛好所驅(qū)使，且組織對成員組織只有不成文的行為準(zhǔn)則，約束力不大。故本題選C。

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