2022年湖北黃岡市直事業(yè)單位第二批引進(jìn)人才117名公告（教師崗8名）

http://hubei.hteacher.net 2022-08-30 10:12 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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4.測試。

測試可采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行測試，也可直接采取面試方式進(jìn)行。急需緊缺專業(yè)的崗位也可以根據(jù)報(bào)名情況采取面談考核等方式進(jìn)行。測試(含加試筆試、面試等)時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。面試前組織資格復(fù)審，由市委組織部、市人社局會同招聘單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，市招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定最低合格線(75分)。

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，或報(bào)名人數(shù)超過50人的崗位，加試筆試，按不超過1：5的比例確定參加測試人員。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘工作主管部門在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定，并發(fā)布公告。筆試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。

重要提示：測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

5.體檢、簽訂誠信承諾書、考察。

各崗位依考生測試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選?？忌鷾y試成績并列無法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，組織加試。

(1)體檢(含心理測試)。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測試。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補(bǔ)。

(2)簽訂誠信承諾書。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠信承諾書》(附件2)。不簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，市招聘工作主管部門將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(3)考察。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦?，可按測試成績依次遞補(bǔ)。

6.公示。體檢(含心理測試)、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。

7.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

三、政策待遇

(一)市疾病預(yù)防控制中心招聘專業(yè)型博士研究生，聘用人員根據(jù)專業(yè)緊缺程度和專業(yè)水平高低享受相應(yīng)政策待遇。

A類：原則上45周歲及以下，專業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人才、知名教授、學(xué)科帶頭人，已聘二級、三級正高優(yōu)先。

待遇：年薪60-80萬元，科研啟動基金10-20萬元。

B類：原則上40周歲及以下，成熟型全日制博士研究生，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)技術(shù)造詣，具有較好的發(fā)展?jié)摿?，承?dān)省部級及以上科研基金項(xiàng)目或各類人才計(jì)劃獎勵獲得者優(yōu)先。

待遇：年薪40-50萬元，科研啟動基金10-15萬元。

C類：原則上35周歲及以下，全日制博士研究生，具有良好的綜合素質(zhì)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，在本領(lǐng)域核心權(quán)威期刊上發(fā)表過論文，有應(yīng)對公共衛(wèi)生事件經(jīng)驗(yàn)。

待遇：年薪35-40萬元，科研啟動基金5-10萬元。

(二)其它公開招聘引進(jìn)錄用的博士、碩士研究生，享受下列政策待遇。

1.發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見》(黃發(fā)〔2017〕13號)規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

2.試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)七級、十級設(shè)崗，享受副高級、中級工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設(shè)崗，享受正科級、副科級工資待遇。

3.住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓。在黃岡市區(qū)購買普通商品房(含二手房)的，可享受人才購房補(bǔ)貼，其中，全日制博士、正高級職稱一次性補(bǔ)貼10萬元，全日制碩士、副高級職稱一次性補(bǔ)貼6萬元。(購房補(bǔ)貼政策咨詢電話：市住建局房地產(chǎn)市場監(jiān)管科0713-8351129)。

4.近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

5.優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘錄用的博士研究生，其子女在黃岡市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

四、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和測試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加有關(guān)現(xiàn)場活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究責(zé)任。

五、其他事宜

(一)本公告由中共黃岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

0713-8613277(市委組織部干部一科)

0713-8612016(市委組織部人才科)

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1.黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx

2.黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠信承諾書.docx

3.黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc