2022內(nèi)蒙古錫林郭勒盟二連浩特面向社會幼兒園合同制教師招聘20名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-08-15 16:29 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

1.開考比例不低于3:1，即報名人數(shù)與招聘崗位比例不低于3:1，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

2.考試方式：采取“初試+面試”方式進行。

3.初試：滿分100分，采取現(xiàn)場答辯(3分鐘以內(nèi))方式進行，初試成績不計入面試成績。全部使用國家通用語言答辯。初試結(jié)束后，按照2:1比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，如因初試成績并列，出現(xiàn)進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出2:1比例的情形，初試成績并列人員均可進入面試環(huán)節(jié)。初試成績保留小數(shù)點后兩位。初試成績在二連浩特市政府門戶網(wǎng)站、二連浩特市教育科技局微信公眾號發(fā)布統(tǒng)一向社會公布。初試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。

4.面試。

①進入面試人員名單及面試時間、地點與初試成績一同公布。報考人員憑《準(zhǔn)考證》要求的證件，按規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的報考人員視為自動放棄面試資格。

②面試滿分成績100分。分為說課、基本功技能展示(美工制作、聲樂、器樂、舞蹈任選一項)兩個部分，分別占面試成績權(quán)重的60%和40%。其中，說課部分滿分60分，時長25分鐘(備課20分鐘、說課5分鐘)，基本功技能展示部分滿分40分(所需教具自備)，時長5分鐘。

面試時須用國家通用語言文字進行。對不按要求面試的，零分處理。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布面試成績。

③面試總成績?yōu)?00分，面試成績當(dāng)場公布，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出實際招聘計劃數(shù)的，普通話水平測試等級高者優(yōu)先進入體檢環(huán)節(jié)，普通話水平測試等級相同的進行加試。

④本次招聘考試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。

(三)體檢

1.根據(jù)考生面試成績，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。由市教科局負(fù)責(zé)組織，體檢時間及地點另行通知，費用自理。體檢合格者進入考察范圍。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應(yīng)聘人員需要進行復(fù)檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復(fù)檢。

(四)考察

考察工作由市教育科技局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及聘用資格條件的真實性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為5個工作日，公示期滿無異議的，簽訂勞動合同，公示期間，對擬聘用人員有異議的，或不具備應(yīng)聘條件人員查證屬實的，取消資格，不予簽訂勞動合同

(六)聘用

公示期滿無異議后，由教科局統(tǒng)一進行調(diào)配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年。用人單位應(yīng)在勞動合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

四、薪酬待遇和日常管理

(一)薪酬待遇

1.本次招聘的幼兒園教師為合同制教師，不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉(zhuǎn)正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

2.崗位報酬為4100元/月(含個人五險部分)，五險單位繳納部分由市財政承擔(dān)。本次招聘人員薪酬待遇所需資金納入每年政府財政預(yù)算。自簽訂合同之日起，工作每滿一年增加100元工齡工資。

(二)日常管理

1.本次招聘的人員由市教科局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，用人單位負(fù)責(zé)具體日常管理。市教科局及時督促用人單位簽訂勞動合同并辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。

2.合同期內(nèi)，對不服從管理、不履行職責(zé)、不具備崗位能力，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為或違反有關(guān)規(guī)章制度的人員，解除勞動合同。

3.合同期滿后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動合同。在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動關(guān)系的，按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

(一)本次幼兒園合同制教師招聘工作將資格審查貫穿于整個工作的始終，任何階段及試用期發(fā)現(xiàn)不符合條件或弄虛作假的，對違反工作紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、體檢、考察資格，不予簽訂勞動合同。

(二)本次招聘工作由紀(jì)委監(jiān)委駐教科局派駐組和市人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。

(三)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，工作人員凡與考生有回避關(guān)系的，要實行回避。

(四)對違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(五)對應(yīng)聘人員和招聘工作人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。