2022年安徽滁州明光市幼兒園教師招聘60名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-08-11 16:25 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

(三)筆試

1.筆試科目。筆試科目為《專業(yè)課》(卷面分值為100分)、《幼兒教育綜合知識》(卷面分值為100分)。

2.筆試內容?！秾I(yè)課》為大專層次幼兒學科專業(yè)知識，《幼兒教育綜合知識》為大專層次幼兒教育學和幼兒心理學。

本次考試不指定任何教材和復習資料，也不舉辦、不委托任何形式的輔導和培訓活動。

3.筆試時間和地點

筆試時間：2022年8月23日

上午08:30-11:30(《專業(yè)課》和《幼兒教育綜合知識》兩門科目連續(xù)考試，中間不間斷，在08:30-11:30時間內完成)

筆試地點：明光市城區(qū)內，具體見準考證。

按照疫情防控有關要求，考生須主動出示考前48小時內新冠肺炎核酸檢測陰性報告(紙質或電子版)，并提前14天申領“安康碼”，考試當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

(四)筆試成績公布

筆試成績于筆試結束后10個工作日內在明光市人民政府網站公布。

筆試合成成績?yōu)椤秾I(yè)課》成績x60%+《幼兒教育綜合知識》x40%。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢考察

明光市教育體育局根據招聘計劃數和報考人員考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象(如總成績相同，以筆試合成成績中的《專業(yè)課》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

明光市教育體育局對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求組織統(tǒng)一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須紀檢監(jiān)察部門現場監(jiān)督。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)公示選崗

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在明光市人民政府網公示7天。

對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的報考人員，在明光市紀委監(jiān)委監(jiān)督下，分組按照考試總成績從高分到低分順序自主選擇崗位(如總成績相同，以筆試合成成績中的《專業(yè)課》成績得分高者優(yōu)先)。不按時參加選崗者，視作自動放棄。選崗時間和地點在明光市人民政府網另行通知。

(七)聘用待遇

1.擬聘人員經公示后無異議者，與明光久長人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法解除或者終止與原單位的勞動合同書面證明、辭職批復等手續(xù)。編外教師被正式聘用后，用人學校負責工作崗位安排、繼續(xù)教育、績效考核、評選表彰等日常工作管理。

2.編外教師日常管理工作由用人學校負責，對于不服從學校管理、無法勝任教育教學工作、嚴重違紀違規(guī)人員，學?？梢婪ㄒ酪?guī)予以退回明光久長人力資源服務有限公司。編外教師如在合同期內攻讀全日制學歷學位，需解除勞動合同。

3.編外教師簽訂勞動合同后辭職或被用人學校退回后，明光市教育體育局須報明光市人力資源和社會保障局、明光市財政局備案。

4.聘用人員確定后，由明光久長人力資源服務有限公司按規(guī)定簽訂3年勞動合同(含試用期2個月)并辦理入職手續(xù)。

5.本次招聘編外教師為非編制內崗位，工資待遇從優(yōu)，以政府購買服務方式進行。工資待遇包括基本工資和績效獎勵工資。其中，基本工資實行按月發(fā)放辦法;績效獎勵工資中的績效考核獎根據教師工作表現和工作業(yè)績實行按年度考核發(fā)放，具體考核辦法由用人學校制定。