2022內(nèi)蒙古鄂爾多斯杭錦旗教育領(lǐng)域教師招聘100名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-08-03 10:43 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、體檢和考察

按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網(wǎng)站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。

(一)體檢

1.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由公開招聘專項工作領(lǐng)導小組辦公室指定。體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1周內(nèi)完成。

2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應(yīng)聘者需要復檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知應(yīng)聘者進行復檢。

3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘專項工作領(lǐng)導小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。

4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

(二)考察

1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

六、公示和聘用

(一)公示

1.公開招聘專項工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報人社部門。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(二)聘用

1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權(quán)限，報送人社部門備案。

4.辦理手續(xù)并簽訂合同。人社部門根據(jù)備案情況辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限為5年。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對于無正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

5.安排崗前培訓。新聘用工作人員進行崗前培訓，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

6.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

7.對原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

七、管理及待遇

(一)所招聘人員身份為事業(yè)單位工作人員，納入編制內(nèi)管理或?qū)嵭锌刂茢?shù)管理。

(二)教育部最新公布的世界一流大學建設(shè)高校、世界一流學科建設(shè)高校(含教育部直屬師范類高校)的全日制本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，內(nèi)蒙古師范大學應(yīng)屆碩士研究生(須本科、碩士研究生專業(yè)一致)。本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予30 萬元、35 萬元、40萬元安家補貼(稅前)。在工作滿2年后，根據(jù)工作考核情況，結(jié)合實際采取靈活多樣的方式發(fā)放。服務(wù)期未滿5年提出辭職的，取消約定的安家補助，已發(fā)放補助要全部退還應(yīng)聘單位。

八、其他事項

(一)公開招聘專項工作領(lǐng)導小組辦公室在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(二)本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報名網(wǎng)站上及時發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在鄂爾多斯市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。請應(yīng)聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。

九、紀律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。公開招聘專項工作領(lǐng)導小組工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應(yīng)當回避。

(二)嚴格招聘紀律

對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：杭錦旗教育體育局0477-6622159

杭錦旗人力資源和社會保障局0477-6628872

本公告由杭錦旗公開招聘專項工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：

1.2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表一

2.2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表二

杭錦旗公開招聘專項工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年8月2日

原標題：關(guān)于2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

原文鏈接：http://www.hjq.gov.cn/qq_hjzc_0002/qq_hjzc_0023/202208/t20220802_3251237.html

更多考試資訊/考試動態(tài)敬請關(guān)注：內(nèi)蒙古教師招聘網(wǎng)