2022河北滄州河間事業(yè)單位教師招聘202名公告

http://hebei.hteacher.net 2022-08-01 18:44 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)開考比例

考生信息審核工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。報(bào)考同一崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3︰1。達(dá)不到這一比例的，減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)減少或取消的崗位招聘計(jì)劃可調(diào)整到緊缺崗位，招聘計(jì)劃的調(diào)整由河間市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，崗位調(diào)整情況于開考前公布。對(duì)被取消招聘崗位的報(bào)考人員(電話通知，請(qǐng)保持電話暢通。)可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到河間市人力資源和社會(huì)保障局改報(bào)一次其他符合招聘條件的崗位或退費(fèi)。

(三)打印《筆試準(zhǔn)考證》

考生完成網(wǎng)上報(bào)名后，于8月12日9：00至8月13日17：00登錄報(bào)名系統(tǒng)(http://221.195.125.37.100/)，自行打印《筆試準(zhǔn)考證》，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求以《筆試準(zhǔn)考證》信息為準(zhǔn)。

(四)考試

公開招聘的筆試、面試由委托第三方政府考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》組織實(shí)施。

1.筆試。筆試為分類考試(教育類和綜合類)，每類分兩個(gè)科目，一張?jiān)嚲恚捎瞄]卷考試方法，全部為客觀題(單選、多選、判斷)，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。

報(bào)考教育類崗位的考生參加教育類專業(yè)科目筆試，包括：教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，其中教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占70分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30分。

報(bào)考綜合類崗位的考生參加綜合類科目筆試，包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占50分，職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占50分。

公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治(含時(shí)政)、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國(guó)情等;

教育專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要包括：教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與基本原理、教育心理學(xué)、教師職業(yè)理念、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等。

筆試結(jié)束后，依據(jù)各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生按照從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按1：2的比例確定進(jìn)入證件審核環(huán)節(jié)，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入證件審核環(huán)節(jié)。

2.證件審核及面試人員的確定。進(jìn)入證件審核的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審，攜帶本人有效居民二代身份證、戶口首頁(yè)、戶口本人頁(yè)、筆試準(zhǔn)考證以及與招聘崗位條件相匹配的畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、職業(yè)資格證等原件和復(fù)印件，國(guó)外學(xué)歷需教育部認(rèn)證材料，進(jìn)行復(fù)審和信息確認(rèn)(2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生如未發(fā)放高校畢業(yè)證應(yīng)提交就讀大學(xué)的證明材料)。

報(bào)考“退役大學(xué)生士兵”崗位的人員，還需提供《退役證》及復(fù)印件;服務(wù)冬奧會(huì)大學(xué)生志愿者，還需提供相關(guān)證明材料;配偶、父母、岳父母、公婆為河間戶籍的已婚報(bào)名人員，還需提供結(jié)婚證及復(fù)印件;河間公開招聘的戶籍在外地的在崗合同制教師，需提供河間市教體局相關(guān)證明材料。

經(jīng)審核符合條件的進(jìn)入面試。對(duì)資格復(fù)審不合格不符合應(yīng)聘條件的，自動(dòng)放棄或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審等情況的考生，取消面試資格。在同崗位內(nèi)按照筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3.面試。

(1)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(2)根據(jù)疫情防控形勢(shì)，考生需隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站 http://221.195.125.37:100(河間市人事考試網(wǎng))，查詢面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等相關(guān)信息。

(3)面試考生分組。報(bào)考同一崗位的考生一般分在同組面試，因招聘人數(shù)較多無(wú)法分在同組的崗位根據(jù)筆試成績(jī)的排名順序進(jìn)行“蛇型”分組，并將招聘計(jì)劃合理分到各組。綜合考試成績(jī)按“蛇型”分組后的面試組排序，并分別使用“蛇型”分組分配的招聘計(jì)劃。

(4)面試組織。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》組織實(shí)施。采取異地命題、外聘評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)督的方式進(jìn)行。面試評(píng)委組由7人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

4.總成績(jī)及崗位排名確定?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)(即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)，總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，采取依次按筆試成績(jī)高者，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者，具有基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷高者優(yōu)先的辦法確定排名。在此后的體檢、考察、資格復(fù)審、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。

四、體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)分專業(yè)崗位從高到低的排名順序按1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、注意事項(xiàng)及體檢人員名單在河間市人事考試網(wǎng)(http://221.195.125.37:100)公布。

五、考察和資格復(fù)審

體檢合格人員進(jìn)入考察及資格復(fù)審環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)考生報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)審，主要審核報(bào)考人員的個(gè)人檔案等材料原件。資格復(fù)審不符合招聘條件的，取消資格。逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格?？疾旌唾Y格復(fù)審工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。

六、公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在河間市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》報(bào)滄州市人社局備案，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按照“先上崗，后取證”階段性政策報(bào)名，并被確定為擬聘用人員的，約定一年試用期，試用期滿未取得崗位要求的教師資格證的，由事業(yè)單位和主管部門依法解除其聘用合同。

被聘用人員所聘用崗位要求最低服務(wù)期限為5年的，服務(wù)期間不可離開工作崗位。