2022年吉林遼源市東豐縣教育系統(tǒng)公開選調(diào)教師招聘71名公告

http://jilin.hteacher.net 2022-07-30 09:33 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)繳費(fèi)

1.本次公開選調(diào)采取現(xiàn)場收費(fèi)的方式進(jìn)行。

2.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試100元/人，面試100元/人。

3.筆試費(fèi)用在考生資格審查通過后現(xiàn)場繳納，面試費(fèi)用在公布“面試人員名單”后現(xiàn)場繳納，筆試、面試收費(fèi)均由縣教育局出具正規(guī)收費(fèi)票據(jù)。

(三)組織考試

本次公開選調(diào)教師采取筆試和面試相結(jié)合的辦法從高分到低分擇優(yōu)錄取。

1.考試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試：8月7日 9:00—10:30

面試：8月7日 12:00---19:00

考試地點(diǎn)：東豐縣第四中學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可以根據(jù)疫情、汛情等因素及具體工作進(jìn)度對考試時(shí)間和地點(diǎn)做適當(dāng)調(diào)整，如有變動將另行通知。

2.筆試。筆試采取百分制，通用知識占30分，專業(yè)知識占70分。其中：師訓(xùn)部教師崗位筆試試卷通用知識占80分，時(shí)事政治占20分?？忌P試得分按30%比例計(jì)入總分;筆試成績未達(dá)到60分的，取消面試資格。

3.面試。面試采取百分制，考生面試得分按70%比例計(jì)入總分。按各學(xué)科(縣進(jìn)修學(xué)校選調(diào)按崗位，下同)選調(diào)人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選(進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者均進(jìn)入面試)。筆試成績達(dá)到60分的人數(shù)如果不滿足面試1：3的比例，所有60分以上人員均進(jìn)入面試。面試按照選調(diào)學(xué)科現(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試試題由該學(xué)科一號考生現(xiàn)場抽取。評委現(xiàn)場評分，現(xiàn)場公布成績。

中小學(xué)、幼兒園教師和師訓(xùn)部教師崗位面試采取模擬授課的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面表現(xiàn)。每名考生準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，講課時(shí)間不超過10分鐘。

教研員崗位面試以評課方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者對視頻課的點(diǎn)評能力，每名考生在觀看視頻課后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，評課時(shí)間為5-8分鐘。

信息部教師崗位面試以實(shí)際操作方式進(jìn)行，主要包括計(jì)算機(jī)組裝維修和常用辦公軟件應(yīng)用兩方面內(nèi)容，面試總時(shí)長60分鐘。

4.成績公示。筆試、面試成績及總分成績均在相應(yīng)考試結(jié)束后在考場外向全體考生張榜公示。

(四)確定選調(diào)人員

1.依據(jù)選調(diào)學(xué)科教師數(shù)量，按考試總成績從高分到低分確定擬選調(diào)人員?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兎?jǐn)?shù)從高分到低分確定;面試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的方式確定，加試試題和考試方式由評委現(xiàn)場確定。

2.公示。擬選調(diào)人員在“東豐縣人民政府網(wǎng)”公示5個工作日。公示結(jié)束無異議的，正式確定為選調(diào)人員。公示結(jié)果影響選調(diào)的，由該學(xué)科參與選調(diào)人員按考試總成績從高分到低分依次補(bǔ)錄并進(jìn)行公示。補(bǔ)錄時(shí)，總成績相同的，以面試成績分?jǐn)?shù)從高分到低分確定人選;面試成績?nèi)韵嗤模扇〕楹炐问酱_定。

(五)分配方式

1.中小學(xué)、幼兒園教師崗位，同一學(xué)段同學(xué)科設(shè)崗學(xué)校為兩個及以上的，采取現(xiàn)場抽簽方式確定任教學(xué)校。

2.選調(diào)到鹿鄉(xiāng)學(xué)校中學(xué)部工作的教師，教育局黨組將結(jié)合實(shí)際選派部分教師到東豐縣第四中學(xué)交流任職，時(shí)間為1-3年，具體選派事宜由縣教育局研究決定。

3.設(shè)崗學(xué)校職稱崗位不足時(shí)，涉及到的選調(diào)教師按當(dāng)前職稱晉級時(shí)間長短排序，任職時(shí)間長的優(yōu)先聘任;晉級時(shí)間相同的，按選調(diào)考試總成績從高分到低分排序聘任;考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分排序聘任;面試成績?nèi)匀幌嗤模扇〕楹灧绞脚判蚱溉?。無同級職稱崗位的，降級聘任。

4.不同意以上分配或聘任方式的，立即取消選調(diào)資格，并按照違反選調(diào)工作紀(jì)律進(jìn)行追責(zé)。因此空缺的崗位，按前款“公示”程序規(guī)定的補(bǔ)錄方式進(jìn)行補(bǔ)錄，并按規(guī)定進(jìn)行公示。