2022年內(nèi)蒙古呼和浩特土默特左旗教育系統(tǒng)幼兒園教師招聘172名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-29 17:07 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審時間、地點在報名網(wǎng)站另行通知。按照每個崗位進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進入資格復(fù)審人員，末位成績出現(xiàn)并列的，同時參加資格復(fù)審。

(二)報考人員應(yīng)攜帶以下相關(guān)材料：

1.《土默特左旗教育系統(tǒng)2022年公開招聘幼兒園教師報名登記表》，詳見附件2(一式兩份);

2.《土默特左旗教育系統(tǒng)2022 年公開招聘幼兒園教師考生誠信承諾書》，詳見附件3(一式兩份);

3.身份證(或護照)原件及復(fù)印件;

4.戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件;

5.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);

6.教師資格證原件及復(fù)印件;

7.普通話證書原件及復(fù)印件;

8.報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格復(fù)審時，應(yīng)提交同意報考和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的材料(附件4);其他勞動合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，應(yīng)提交本人所在單位同意報考的材料(附件5)。

9.報考定向招聘“項目人員”崗位，屬于“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目”“基層公益性崗位服務(wù)人員”崗位的人員須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)起始日期)、考核合格的證明;屬于“大學(xué)生退役士兵”的，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。

(三)凡在資格復(fù)審時不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格。

(四)資格復(fù)審合格者進入面試環(huán)節(jié)，對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線的報考人員中，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補后達不到3∶1面試開考比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

六、面試

(一)面試考試時間與考試地點在報名網(wǎng)站另行公告。

(二)面試方式及內(nèi)容。面試主要測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。

(三)面試采取講課和才藝展示的方式進行(才藝展示所需教具考生須自行準備，音響由考場提供)。面試試卷由國家通用語言文字試題組成，面試時須使用國家通用語言文字回答。面試成績當場公布，不按規(guī)定語言進行面試的按零分處理。

(四)報考人員獨立備課時間60分鐘。面試時間20分鐘，其中講課時間15分鐘，才藝展示時間5分鐘。面試成績滿分為100分，其中，講課成績80分，才藝展示成績20分。

(五)面試合格分數(shù)線及降低比例進行面試的崗位

1.面試合格分數(shù)線為70分。面試成績未達到面試合格分數(shù)線的報考人員，不得計算考試總成績，不得進入下一環(huán)節(jié);

2.實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下崗位的面試合格分數(shù)線為該崗位報考人員所在考場(同一試題、同一評委組)實際參加面試人員的平均成績;特殊情況造成無法計算平均成績的，報考人員的面試成績需達到面試合格分數(shù)線70分。報考人員未達到該崗位面試合格分數(shù)線的，不得計算考試總成績，不得進入下一環(huán)節(jié)。

七、考試總成績計算

(一)考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%(保留2位小數(shù))。

(二)考試工作結(jié)束后，加權(quán)計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員(面試成績低于面試合格分數(shù)線的人員除外)考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考察的人選。

(三)同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(四)考試總成績在報名網(wǎng)站公示。

八、體檢和考察

(一)體檢工作由招聘單位主管部門具體組織實施，體檢醫(yī)院由同級人力資源和社會保障局指定。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。體檢環(huán)節(jié)需要對報考人員的有關(guān)心理素質(zhì)進行測評。

(二)對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的報考人員取消聘用資格，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。對于因個人原因放棄招聘資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

(三)招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進行考察，紀檢監(jiān)察給予監(jiān)督。

(四)考察內(nèi)容主要包括報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，審核無誤后備案。

(五)報考人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在7日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報考人員需書面向旗教育局提出申請，同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過10日。未經(jīng)旗教育局同意且未按時提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

九、公示和聘用

(一)對體檢和考察合格的擬聘用人員由招聘單位主管部門在報名網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(二)公示期間，對于反映報考人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，紀檢組要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

十、用工形式與薪酬待遇

(一)招聘單位主管部門辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，監(jiān)督指導(dǎo)用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限不低于3年，并明確違約責任和相關(guān)要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(二)本次公開招聘人員實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;專項招聘的人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(三)本次所招聘幼兒園教師為公辦幼兒園編制控制數(shù)人員，實行合同制管理，享受同工同酬，同等待遇。