2022年湖北武漢經濟技術開發(fā)區(qū)面向社會教師招聘308名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-07-29 13:07 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

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(五)在職財務人員

1. 學歷學位：全日制本科及以上學歷并取得相應學位。

2. 年齡：35周歲及以下(1986年1月1日以后出生)。

3. 執(zhí)業(yè)資格：須具有助理會計師及以上職稱。

4. 工作經歷：3年及以上財務工作經歷(畢業(yè)前實習財務工作經歷不計算在內)。

五、招聘程序

本次招聘實行網上報名，具體程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

2022年7月29日，通過武漢掌上人才網(www.whzsrc.com )、武漢經濟技術開發(fā)區(qū)政府門戶網(www.whkfq.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)網上報名

1. 提交應聘申請

應聘人員于2022年7月30日9：00至8月3日12：00登錄武漢掌上人才網，提交應聘申請(含上傳照片，此后所用照片要求一致，未上傳照片或上傳照片不符合要求將不能通過審核)。應聘人員只能選擇一個崗位代碼報名，提交信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者取消應聘資格。報名期間，每日9:00在武漢掌上人才網發(fā)布崗位應聘量統(tǒng)計信息,為應聘人員提供報名參考。

2. 查詢審查結果

應聘人員于2022年7月31日12：00至8月2日18：00登錄武漢掌上人才網查詢審查結果。通過審查后，不能再改報其他崗位。應聘申請未通過的，8月3日12：00以前，可改報其他職位。

招聘人數(shù)和報名人數(shù)未達到1:3比例的崗位，由區(qū)教育局提出申請，經區(qū)編辦、區(qū)人資局核準后可予以保留。

3. 報名確認及繳費

通過審查的應聘人員，應在2022年7月30日9：00至8月3日24：00，登錄武漢掌上人才網進行網上報名確認及繳費。未按時參加報名確認及按規(guī)定繳費的，視為自動放棄。報名審查通過且繳費成功的考生請務必打印《武漢經濟技術開發(fā)區(qū)2022年教師招聘考試報名表》并妥善保存，便于后期面試資格審核。具有博士研究生學歷學位的人員經招聘單位主管部門確認后，可辦理免筆試手續(xù)并免除考務費。

(三)網上打印準考證

準考證打印時間另行通知。屆時通過審核并繳費的應聘人員登錄武漢掌上人才網下載并打印筆試準考證(A4紙張黑白打印即可)。

(四)筆試

筆試時間初步定于2022年8月12日，具體時間、地點及疫情防控要求，以準考證上通知為準。中小學合同聘用制教師中，應聘對象為應往屆畢業(yè)生、在職教師的主要測試《職業(yè)能力傾向測試(D)類》及《教育綜合知識》，應聘對象為優(yōu)秀在職教師、骨干教師的主要測試《教育綜合知識》。幼兒園教師主要測試《職業(yè)能力傾向測試(D)類》及《教育綜合知識》;幼兒園保健醫(yī)主要測試《幼兒衛(wèi)生保健綜合知識》;幼兒園保育員主要測試《幼兒保育綜合知識》。財務人員主要測試《教育類財務綜合知識》。筆試試題的命制和閱卷委托專業(yè)考試機構進行。

(五)面試人選確定與資格復審

1. 根據崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定參加面試的人選名單。

2. 筆試結束后，適時組織資格復審和發(fā)布面試公告。參加資格復審的應聘人員須按照《武漢經濟技術開發(fā)區(qū)2022年公開招聘教師資格復審材料目錄》(見附件2)，提供相關材料的原件及復印件進行資格復審，資格復審時間、地點、形式及要求另行公告。

(六)面試

面試采取結構化面試、試講、說課、專業(yè)特長展示等方式進行，具體形式及時間、地點、人員名單、面試要求另行公告。

(七)體檢、考察和公示

1. 骨干教師崗位和優(yōu)秀在職教師崗位按筆試成績和面試成績3：7比例計算考生綜合成績，其他崗位均按筆試成績和面試成績4：6比例計算考生綜合成績，免筆試人員的面試成績計為綜合成績，并根據各崗位綜合成績從高到低以1:1比例確定進入體檢和考察的人選。崗位招聘人數(shù)與參加面試人員比例未達1:3的崗位，實行綜合成績合格分數(shù)線控制(合格分數(shù)線在面試公告中公布)。若出現(xiàn)考生綜合成績并列的，則面試成績高者進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

2. 體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》標準執(zhí)行?？疾旃ぷ髦饕疾鞌M聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、誠信記錄、工作實績等情況，并對考察對象的資格條件進行復查。因體檢、考察不合格或考生放棄出現(xiàn)空缺時，按綜合成績由高到低依次遞補。

3. 體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，在武漢經濟技術開發(fā)區(qū)政府門戶網上公示7天。公示無異議者，與用人單位簽約。

(八)崗位認定登記及聘用人員管理

1. 中小學聘用人員按照《武漢開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))教育系統(tǒng)合同聘用制教師管理辦法》規(guī)定管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用制教師合同(骨干教師最低服務期10年，其他人員最低服務期5年)，執(zhí)行全區(qū)統(tǒng)一的崗位績效工資制度，比照同類公辦教師確定工資待遇，并辦理企業(yè)職工保險和公積金。

聘用人員按照武漢經濟技術開發(fā)區(qū)崗位設置相關規(guī)定辦理崗位認定手續(xù)。在試用期間，暫時認定登記在專技中的“未定級”;待試用期滿取得相應任職資格后，原則上認定到專技十二級崗位;對于原單位已聘在中、高級層級崗位的擬聘用人員，在符合武漢市事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定且本人業(yè)績滿足經開區(qū)崗位任職條件的前提下，試用期滿可考核聘任至原單位同級崗位;擬聘用人員不符合武漢市現(xiàn)行異地職稱認定或崗位聘任相關政策的，根據經開區(qū)崗位任職條件降級聘用。

2. 幼兒園聘用人員按照“以錢養(yǎng)事”政府購買服務方式管理，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同(最低服務期5年)。專任教師、財務人員和保健醫(yī)崗位聘用人員薪酬標準按每人年平均12.23萬元包干撥付用人單位考核發(fā)放;保育員崗位聘用人員薪酬標準按每人年平均9.28萬元包干撥付用人單位考核發(fā)放;上述人員按照經開區(qū)管委會(區(qū)政府)關于“以錢養(yǎng)事”教職工薪酬增長長效機制予以保障。