2022山東威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)聘用制教師118名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-07-28 14:10 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

(四)報(bào)名需上傳的信息及材料

基本信息(報(bào)名頁(yè)面填寫(xiě))、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)(教師資格證)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(從學(xué)信網(wǎng)打印)、學(xué)位證書(shū)認(rèn)證報(bào)告(http://www.chinadegrees.cn/cn/)、所在單位同意報(bào)考證明(附件2)、一寸近期彩色免冠照片。

四、面試

面試工作由威海智慧谷人力資源服務(wù)有限公司參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。面試通知詳見(jiàn)“智慧谷人力資源公司”公眾號(hào)。

資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)50人的崗位，經(jīng)研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié);不超過(guò)50人的崗位直接進(jìn)行面試。

(一)面試。面試采取試講(即模擬講課)的方式，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，獨(dú)立備課30分鐘，試講不超過(guò)10分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面;其中，音樂(lè)、體育、美術(shù)還需增加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(試講和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%)，主要測(cè)試本崗位專(zhuān)業(yè)要求的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平。試講使用威海市普通中小學(xué)現(xiàn)行教材，報(bào)考中小學(xué)教師崗位的講授初中課程，其他明確招聘學(xué)段的崗位講授相應(yīng)學(xué)段課程。

(二)面試成績(jī)。面試滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(三)進(jìn)入考察體檢范圍人員確定。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位規(guī)定比例由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)及進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在“智慧谷人力資源公司”公眾號(hào)公布。

五、考察、體檢和聘用

(一)確定入圍人員。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)，由高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，增加結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)確定人選。對(duì)放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，按考試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(二)考察、體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，側(cè)重考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

(三)公示及聘用。擬聘用人員通過(guò)“智慧谷人力資源公司”公眾號(hào)向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。公示期滿(mǎn)后，擬聘用人員按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到選取的工作單位報(bào)到，并辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。

六、錄用人員待遇及管理

(一)錄用人員與威海智慧谷人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行1個(gè)學(xué)期的試用期，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。錄用人員聘期3年，聘期內(nèi)符合報(bào)考條件的，可以參加威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)在編教師招聘考試。

(二)錄用人員與在編教師一同參與學(xué)?？己?、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)，薪酬待遇4000左右(包含基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效及工資)，依法參加職工社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金，享受規(guī)定的節(jié)日福利以及取暖、午餐補(bǔ)助、體檢、托幼等待遇。

(三)錄用人員出現(xiàn)以下行為的，單位可直接解除聘用合同：

1.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的。

2.出現(xiàn)有償補(bǔ)習(xí)、亂收費(fèi)亂攤派、體罰學(xué)生、酒后上課、違背教育規(guī)律增加學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)等“師德投訴必查內(nèi)容36條”中情形的。

3.聘期內(nèi)年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，單位與被解除、終止聘用合同人員的勞動(dòng)人事關(guān)系終止。

七、其他

威海智慧谷人力資源服務(wù)有限公司具體負(fù)責(zé)本次招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

本次招聘的考試、成績(jī)公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息通過(guò)“智慧谷人力資源公司”公眾號(hào)予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解該網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話(huà)全天24小時(shí)通訊暢通有效，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤信息或關(guān)閉通訊工具等個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與公開(kāi)招聘主管單位無(wú)關(guān)。

咨詢(xún)電話(huà)：0631-5976159

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30

以上內(nèi)容最終解釋權(quán)歸威海智慧谷人力資源服務(wù)有限公司。

威海智慧谷人力資源服務(wù)有限公司

2022年7月27日

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