2022湖南岳陽平江縣鄉(xiāng)村小學教師、城區(qū)中小學教師、幼師招聘51名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-27 10:35 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格審查

招聘單位對報名人員進行資格審查，應聘人員必須對報名提供的信息負責。應聘人員攜帶招聘崗位所要求的相關有效證件原件、復印件和帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在中國高等教育學生信息網(wǎng)上查詢)，以及近期免冠小一寸照片1張。主要查驗應聘人員的身份證、學歷證書(2022年應屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教師資格證、戶口本等原件。

3.報名要求

①報考者的出生日期以本人有效期內的二代居民身份證為準，涉及年齡的計算方式為：30歲以下是指1992年8月1日以后出生;35歲以下是指1987年8月1日以后出生。

②報考鄉(xiāng)村(含三陽鄉(xiāng))小學教師者只能選擇一個崗位(學區(qū))報名;報考漢昌學區(qū)城區(qū)初中校的須報考到學科;報考幼師者，在縣幼教中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼師兩類中，選一類報名。報名時，應仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當?shù)牧私猓髦?、理性報考。報名時應誠信報考，并簽訂誠信考試承諾書，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。有時間要求按規(guī)定時間而定;有專業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學歷專業(yè)匹配。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

報考崗位有戶籍要求的，報考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時應在所要求的行政區(qū)域。

四、招聘考試

本次招聘采取筆試、面試、組織考察等方式進行。筆試、面試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。

(一)開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3∶1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請縣公開招聘領導小組同意后，根據(jù)實際情況可適當降低比例、核減或取消崗位招聘計劃。

(二)筆試

報考鄉(xiāng)村小學教師、漢昌學區(qū)三陽鄉(xiāng)小學教師崗位的，筆試采取小學語文、數(shù)學兩科合卷;報考城區(qū)初中校和幼師崗位的筆試主要測試招聘崗位學科專業(yè)知識和教育教學理論，筆試分值為100分。筆試結束后3個工作日內公布筆試成績。依據(jù)筆試成績從高到低按1∶2的比例確定進入面試人員名單。實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低控制分數(shù)線，最低控制分數(shù)線以同崗位類別筆試實際參考人員的平均分的85%劃線，未達到最低控制分數(shù)線的視為不合格。末位入圍面試人員筆試成績相同、名次并列的，全部進入面試。

筆試時間及地點另行公示(關注平江縣政府門戶網(wǎng)公示公告欄)。

(三)面試

面試主要測試教育教學基本素質與能力。鄉(xiāng)村小學教師和漢昌學區(qū)三陽鄉(xiāng)小學教師以及城區(qū)初中教師采取上微課的形式進行;幼師采取上微課和技能測試相結合的方式進行。

面試時間及地點另行公示(關注平江縣政府門戶網(wǎng)公示公告欄)。

面試最低控制分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低控制分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分的85%計算，未達最低控制分數(shù)線的視為不合格。

(四)考試綜合成績計算與公示

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

面試結束后，根據(jù)考試綜合成績，按報考類別(小學教師以學區(qū)為單位)從高到低進行排名并公示。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1.考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;2.再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;3.如再相同，以有教學經(jīng)歷者優(yōu)先。

五、體檢

按照招聘職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按考試總成績從高到低的順序確定體檢對象。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費由考生負責，體檢時間另行公示(關注平江縣政府門戶網(wǎng)公示公告欄，不另行電話通知)。

六、考察

體檢合格人員進入考察程序。由招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實情、應聘資格條件等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。具體考察辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局[2013]2號)執(zhí)行，并形成具體的考察結論。

七、遞補

因考察或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)人員缺額的按成績排名依次遞補，遞補原則上不超過2次。