http://hubei.hteacher.net 2022-07-26 11:31 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)校級(jí)考核
凡網(wǎng)上初審結(jié)果為“審核通過”的應(yīng)聘人員,應(yīng)在初審?fù)ㄟ^后的24小時(shí)內(nèi)(統(tǒng)計(jì)時(shí)點(diǎn)以指定郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn))將相關(guān)印證材料(清單附后),以壓縮包形式(壓縮文件名稱設(shè)定為:報(bào)考單位名稱-報(bào)考崗位名稱-考生姓名-手機(jī)號(hào)碼-現(xiàn)居住地)發(fā)送至各招聘學(xué)校的指定郵箱(詳見《招聘崗位一覽表》),郵件“主題”名與壓縮包名一致。其中,現(xiàn)居住地為本人目前實(shí)際居住地址,應(yīng)明確省、市、區(qū)(縣)和所在街道、社區(qū)。
凡網(wǎng)上初審結(jié)果為“審核通過”的應(yīng)聘人員,如未在規(guī)定時(shí)間提交校級(jí)考核資料、所提交資料不全或不符合崗位資格要求的,將不能通過校級(jí)考核環(huán)節(jié),且不作后續(xù)面試安排。
經(jīng)校級(jí)考核,遴選出擬入圍面試人選,由招聘學(xué)校通知參加面試后,方可進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。原則上入圍面試人員比例不低于1:3。
校級(jí)考核環(huán)節(jié)須提交的資料清單如下:(備注:身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證等崗位所需證件,上傳附件大小不超過10M,且均為PDF格式)
1.《武漢市江岸區(qū)2022年合同制聘用教師招聘報(bào)名表》(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所填原表一致,憑本人姓名、身份證號(hào)登錄武漢掌上人才網(wǎng) www.whzsrc.com,點(diǎn)擊“招聘·考試”中“資格審查”欄目,輸入姓名和身份證號(hào)后截圖或打印網(wǎng)頁);
2.有效身份證的原件(照片面、國徽面);
3.學(xué)歷證、學(xué)位證的原件;符合條件的留學(xué)回國人員需提供國家教育部出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(注:研究生須提供本科階段學(xué)歷證、學(xué)位證);
4.相應(yīng)學(xué)歷的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(2022屆畢業(yè)生可提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》);
5.符合報(bào)考崗位要求的相應(yīng)教師資格證、有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明、(2022屆教育類研究生和公費(fèi)師范生可出具畢業(yè)高校頒發(fā)的《師范生教師職業(yè)能力證書》)原件;
6.普通話等級(jí)證書原件(其中:語文教師、幼兒教師崗位普通話須達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平);
7.近期2寸免冠彩色登記照(電子稿);
8.個(gè)人簡歷一份(包含工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等);
9.獲獎(jiǎng)證書。
(四)面試
1.區(qū)教育局統(tǒng)籌組織面試工作。中小學(xué)教師崗位主要采取無學(xué)生試講方式進(jìn)行,幼兒園幼兒教師崗位主要采取幼教技能展示(如簡筆畫、指定考題即興主題演講、自選曲目鋼琴彈唱展示和無伴奏幼兒韻律舞蹈等)方式進(jìn)行。此外,可根據(jù)實(shí)際可酌情增加如現(xiàn)場提問、實(shí)際操作、情景模擬、特長展示等方式。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)等信息,將通過短信、電話等方式通知入圍面試的應(yīng)聘人員,原則上入圍面試人員比例不低于1:3。
(五)體檢及考察
通過面試的應(yīng)聘人員須統(tǒng)一體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān),體檢工作參照《湖北省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘者,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察,主要采取面談、函詢或查閱檔案資料等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠信記錄及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況,并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件的人員,不予聘用。
因體檢不合格、面試不合格或其他客觀原因出現(xiàn)名額空缺時(shí),在應(yīng)聘同崗位人員中按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
五、薪酬及聘用管理
凡經(jīng)錄用,辦理入職手續(xù),與第三方簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)工作由各招聘學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
聘用教師薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為年人均8.5萬元。根據(jù)我區(qū)實(shí)際,不同學(xué)段的聘用教師實(shí)行梯級(jí)薪酬,在同一招聘學(xué)校的聘用教師根據(jù)“出工、出力、出績”的工作原則實(shí)行考核發(fā)放,浮動(dòng)取酬。
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責(zé)任編輯:欣欣
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