2022年下半年重慶市大足區(qū)教育事業(yè)單位教師招聘36名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-07-21 17:30 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復(fù)審。

資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，面試人選應(yīng)按重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公選欄通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證以及崗位要求的職稱(chēng)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，接受報(bào)名資格復(fù)審。資格復(fù)審所需材料詳見(jiàn)附件3。

資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)結(jié)合考生考試成績(jī)研究確定。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)大足區(qū)人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開(kāi)考。

應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件4);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

(三)面試。

面試由大足區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公選欄公布，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試分為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合面試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式包括試講、技能實(shí)作，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)操作水平、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等;綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。各崗位開(kāi)展面試的具體方式詳見(jiàn)本公告附件1。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試100分(其中B類(lèi)崗位技能實(shí)作和試講各占50分)，綜合面試100分，面試時(shí)間分別為：

A類(lèi)崗位試講10分鐘、結(jié)構(gòu)化面試10分鐘;

B類(lèi)崗位試講10分鐘，技能實(shí)作時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)確定，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)?nèi)我庖豁?xiàng)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jī)?nèi)我庖豁?xiàng)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)總成績(jī)計(jì)算。

1.A類(lèi)考試類(lèi)型崗位

總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30% +專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30% +綜合面試成績(jī)×20%。

2.B類(lèi)考試類(lèi)型崗位

總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則加試專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由招聘方按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘方或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額由大足區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低做一次性遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)?nèi)我庖豢撇坏玫陀?0分，當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，按照體檢人選確定規(guī)則進(jìn)行。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。