2022湖南永州零陵區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺教育系統(tǒng)人才19名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-07-19 10:42 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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3.資格審查。①現(xiàn)場報名的考生，報名時資格審查同時進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《永州市零陵區(qū)2022年公開引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》(附件1)，并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時需提供就業(yè)推薦表。②網(wǎng)上報名的考生資格審查時間另行通知(原則上在面試時間的前兩天進(jìn)行)。由區(qū)委組織部和區(qū)人社局指導(dǎo)用人單位進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須填寫《永州市零陵區(qū)2022年公開引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》(見附件1)，并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時需提供就業(yè)推薦表。

有工作單位的報考人員還需提供所在單位和人事主管部門同意報考的證明(可在面試成績公布后三個工作日內(nèi)提交，逾期視為資格審查不合格);委托他人代理資格審查的報考人員，還須提供由本人書寫的委托書。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假、檔案信息不全等情況，均取消錄用資格。專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(見附件6)。

(二)考試。

1.考試時間及地點另行通知。

2.考試方式和內(nèi)容。

①綜合一類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

②綜合二類崗位采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

③教育類崗位采取試教的方式進(jìn)行;

④醫(yī)衛(wèi)類崗位采取專業(yè)知識問答的方式進(jìn)行;

⑤鄉(xiāng)村振興崗位采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

注：綜合二類、鄉(xiāng)村振興崗位的筆試按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)1:3的比例開考，達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減需求計劃數(shù)。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的崗位予以取消，崗位被取消的報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。

筆試、面試試題由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。筆試實行百分制，筆試科目為《公共知識與寫作》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。根據(jù)引進(jìn)職位計劃1∶3的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定入圍面試，如出現(xiàn)入圍末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。

3.成績合成和排名。

綜合二類、鄉(xiāng)村振興崗位考試按筆試成績40%、面試成績60%的比例計算綜合成績，綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名，若面試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績排名。其他崗位考試按面試成績從高到低排名，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低排名。

(三)體檢和考察。

按區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一確定的入圍人員等額進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格人員列為考察對象，實行等額考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照成績從高到低在體檢和考察環(huán)節(jié)各遞補一次。對無故放棄體檢或考察人員，將納入考生個人誠信檔案。

(四)公示聘用。經(jīng)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在區(qū)級、市級或省級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報區(qū)人社局匯總，再由區(qū)人社局報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定。簽訂聘用合同后，試用期為一年，由用人單位在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄(聘)用手續(xù)。所有錄(聘)用人員服務(wù)年限不低于5年。對試用期考核不合格的引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可取消聘用資格。