2022年山西陽泉市事業(yè)單位教師招聘130名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-07-18 14:05 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格復審

資格復審由各招聘單位主管部門、各縣區(qū)人社局負責。依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復審的人選，人數(shù)未達3:1的按實有人數(shù)確定。資格復審人員名單、時間及地點在各招聘單位主管部門、各縣區(qū)政府網(wǎng)站公布。

資格復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證(未要求學位證的除外)、身份證、筆試準考證、從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等相關證件原件及復印件，以及招聘單位要求的其他材料。

除上述要求外，下列人員還需提供以下證明原件及復印件：

(1)已畢業(yè)的留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

(2)大學生村官等服務基層項目人員報考服務基層項目人員專門崗位的，服務期滿有合格證的，可提供合格證書，沒有合格證書的須登錄原報名網(wǎng)站下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(其中：大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員2010年及其以后未取得服務證書的由省人力資源和社會保障廳蓋章、“西部計劃”項目和2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章)。參加“農(nóng)業(yè)技術推廣服務特設崗位”計劃項目的，由服務地縣級農(nóng)業(yè)主管部門、縣級人社部門、市級農(nóng)業(yè)主管部門審核蓋章。

(3)已就業(yè)的須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員需出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考證明)。

(4)應聘人員畢業(yè)院校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，還需提供學校出具的專業(yè)證明及在校成績單原件及復印件。

(5)參加“山西省政府購買基層公共服務崗位”的人員，服務期滿有合格證的，可提供合格證書，沒有合格證書的需提供服務所在地的縣級人社部門加蓋印章的《服務基層項目人員審核表》，以及《山西省政府購買基層公共服務崗位勞動合同》原件及復印件。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該報考人員入圍資格。考生本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為主動放棄。資格審查結果是否合格由審查部門提出意見，不合格的說明原因，取消資格。

若取得面試資格復審的人員確認放棄資格復審或資格復審不合格的，按照筆試成績由高分到低分按3:1的比例依次遞補(僅遞補一次)，不足3:1的按實有人數(shù)確定。

3.面試

面試人員名單及面試時間、地點、形式等在陽泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(人社考試專題)、各招聘單位主管部門、各縣區(qū)政府網(wǎng)站公布。

(1)面試方式及內容

面試對象為公共類和醫(yī)學類的，主要采取結構化面試的辦法，測評考生的綜合素質。面試時間為10分鐘。其中，陽泉市廣播電視臺專業(yè)技術崗位4、專業(yè)技術崗位5，面試采用試鏡的方式進行，主要看電視出鏡效果、語言表達能力及對指定稿件的播報水平。面試時間為15分鐘。

面試對象為教師類的，面試采用講課的方式進行，講課內容：所報學科教材(根據(jù)指定教材定課題，提前60分鐘備課)。講課10分鐘。

面試對象為護理類的，面試采用實踐操作的方式進行。主要看其實際操作能力的規(guī)范性和熟練程度，考察其對護理基礎知識的掌握和運用能力。面試時間為10分鐘。

(2)面試成績及總成績

面試滿分100分。面試成績占考試總成績的40%。

面試成績保留兩位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試成績、總成績于當天在陽泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(人社考試專題)網(wǎng)站公布。

(四)體檢和考察

根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由各招聘單位主管部門組織實施。

1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在各招聘事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(涉及教師的可參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》)執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。因個人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，根據(jù)報考比例和實際情況按總成績順次遞補。

(五)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在各招聘單位主管部門及市人社局網(wǎng)站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷(學位)、考試成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

對擬聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實行試用期制度。試用期不合格者，解除聘用關系。

資格審查貫穿整個公開招聘工作全過程。

六、嚴肅招聘紀律

(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

(二)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。

(四)各招聘事業(yè)單位主管部門要加強公開招聘工作監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。