2022湖北武漢市江夏區(qū)政府購(gòu)買服務(wù)合同制教師招聘600名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-07-15 10:07 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。屆時(shí)通過(guò)審核并繳費(fèi)的應(yīng)聘人員登錄武漢掌上人才網(wǎng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。

(四)筆試

筆試擬定于7月30日舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)及疫情防控要求，以準(zhǔn)考證及筆試公告為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容:筆試科目為2科，即《教育綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)試》D類，筆試成績(jī)實(shí)行百分制，其中《教育綜合知識(shí)》占60%，《職業(yè)能力傾向測(cè)試》D類占40%。

（五）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，適時(shí)在武漢掌上人才網(wǎng)查詢筆試成績(jī)及是否入圍資格復(fù)審（資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)、所需資料以通知為準(zhǔn)）。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1：3比例確定參加資格復(fù)審人員名單，筆試成績(jī)并列的，一并列入資格復(fù)審人員名單，并對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。

對(duì)資格復(fù)審合格者，發(fā)放《江夏區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)合同制教師面試通知書》，對(duì)復(fù)審不合格者（資格條件不符合或不能提供證件材料的）取消面試資格。應(yīng)聘人員未按時(shí)參加資格復(fù)審，視為自動(dòng)放棄。若出現(xiàn)面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并通知資格復(fù)審。

（六）面試

1．面試人選的確定:資格復(fù)審后，依照同一招聘崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，依次確定進(jìn)入面試人員。

2．面試時(shí)間及地點(diǎn):以掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)具體通知為準(zhǔn)。

3．面試形式:結(jié)構(gòu)化面試。

4．面試考核內(nèi)容:面試考核總分為100分，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及教育教學(xué)實(shí)際綜合應(yīng)用能力。

5．同一崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例未達(dá)到1:3的崗位，該崗位考生的考試綜合成績(jī)必須達(dá)到60分最低分?jǐn)?shù)線（含60分），則可以進(jìn)入考核、體檢階段。

（七）成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4：6比例計(jì)入考生綜合成績(jī)，然后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低以1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若出現(xiàn)考生綜合成績(jī)并列的，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以《教育綜合知識(shí)》成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。

（八）體檢、考核

面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試折算后的綜合成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定人選，進(jìn)入體檢、考核程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)統(tǒng)一使用《江夏區(qū)面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)合同制教師體檢表》。負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)務(wù)人員和主檢醫(yī)生須在結(jié)果欄簽署明確的合格或不合格意見(jiàn)。體檢結(jié)果不合格的，取消擬聘資格。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

考核采取函詢、實(shí)地考察或檔案資料審查等多種形式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、誠(chéng)信記錄、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員或與應(yīng)聘崗位不匹配及職業(yè)心理測(cè)試結(jié)果異常等考察不合格人員，不予聘用。

因體檢不合格、考核不合格或其他客觀原因出現(xiàn)名額空缺時(shí)，在應(yīng)聘同崗位人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（九）公示

完成體檢及考核程序后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，取消聘用資格。

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