2022年云南昆明西山區(qū)教育體育局下屬事業(yè)單位教師招聘300名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-07-12 09:45 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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六、考核、體檢

(一)考核及體檢由西山區(qū)教育體育局組織實(shí)施。

通過考試的應(yīng)聘人員，區(qū)教育體育局應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核。按照考試和考核結(jié)果等額確定參加體檢人員，安排到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《關(guān)于規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。

(二)在體檢規(guī)定時(shí)間內(nèi)(以體檢通知為準(zhǔn))，因考生自身原因無法完成體檢，或體檢醫(yī)院不能出具體檢結(jié)果的，視為體檢不合格。

(三)在考核或體檢中不合格的人員，由西山區(qū)教育體育局取消其擬聘資格。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

七、選崗

此次聘任制教師招聘按招聘學(xué)科崗位進(jìn)行報(bào)名，涉及選崗的以最終考試成績作為選崗成績從高分到低分進(jìn)行選崗。若出現(xiàn)選崗成績并列者，按筆試成績高分者優(yōu)先選崗;若此成績?nèi)圆荒芘帕羞x崗順序的，按抽簽的方式確定。

另外，滇池度假區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校11個(gè)招聘崗位和國家滇池旅游度假區(qū)第二小學(xué)擁金路校區(qū)18個(gè)招聘崗位應(yīng)對(duì)崗報(bào)名，考生只能報(bào)考一所學(xué)校一個(gè)崗位，報(bào)考上述2所學(xué)?？忌粎⒓悠渌麑W(xué)校選崗。

八、疫情防控

按照云南省疫情防控相關(guān)要求，“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)，考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的，可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。“云南健康碼”為黃碼、紅碼或未出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入考點(diǎn)，具體情況如下：

1.考生須考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于考試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。做好日體溫測(cè)量和健康狀況監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)，有異常情況須及時(shí)報(bào)告主考單位。

2.考生進(jìn)入考點(diǎn)前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具考試前48小時(shí)內(nèi)有效核酸檢測(cè)陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。未出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入考點(diǎn)。

3.考生自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

4.考試期間，考生要自覺維護(hù)考試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

5.考生如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄考試資格。

6.請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù)，考生進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息時(shí)須配合摘下口罩以外，考試全程應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

7.考生凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問等的，取消考試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

九、聘用

(一)聘用管理

1.根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在云南社會(huì)化考試測(cè)評(píng)網(wǎng)和昆明市西山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.公示無異議的，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘任制教師簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，安排到相應(yīng)學(xué)校工作。并報(bào)區(qū)教育體育局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局備案。

3.聘任制教師首聘勞動(dòng)合同期限為3年，含試用期3個(gè)月(試用期暨跟崗培訓(xùn)期)。首聘期結(jié)束后，考核合格的，由區(qū)教育體育局根據(jù)學(xué)校(園)實(shí)際工作需要和聘任制教師考核情況，確定各相關(guān)學(xué)校(園)續(xù)聘人員和數(shù)量，在全區(qū)公辦學(xué)校(園)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑，辦理續(xù)聘手續(xù)，并報(bào)區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局備案。聘任制教師聘期內(nèi)可根據(jù)實(shí)際情況在西山區(qū)公辦校(園)內(nèi)交流調(diào)劑。

(二)福利待遇

本次招聘的教師為西山區(qū)事業(yè)單位編制外聘任制教師，實(shí)行合同制管理。簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年(含試用期暨跟崗培訓(xùn)期3個(gè)月)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。用工單位(學(xué)校、幼兒園)每年支付第三方包干經(jīng)費(fèi)總額(含聘用教師應(yīng)發(fā)工資、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣服務(wù)費(fèi))。參照標(biāo)準(zhǔn)為：幼兒園崗位年人均包干經(jīng)費(fèi)總額為6萬元，小學(xué)崗位年人均包干經(jīng)費(fèi)總額7.5萬元，中學(xué)崗位人均包干經(jīng)費(fèi)總額8.5萬元。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年公布的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例進(jìn)行調(diào)整，如各崗位年人均包干經(jīng)費(fèi)總額不變，相應(yīng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的應(yīng)發(fā)工資。

各學(xué)校(園)作為用工主體與聘任制教師簽訂相應(yīng)的崗位聘用協(xié)議，并對(duì)聘任制教師進(jìn)行使用、考核等日常管理。根據(jù)其聘任崗位類別(中學(xué)、小學(xué)、幼兒園)、職稱等級(jí)、考核情況等差異化兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘任制教師簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)聘任制教師的勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)等;聘任制教師聘用期間由委托的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn))。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分、個(gè)人所得稅由委托的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代扣代繳。

學(xué)校(園)對(duì)聘任制教師進(jìn)行年度考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考評(píng)結(jié)果將作為學(xué)校(園)續(xù)聘、續(xù)簽勞動(dòng)合同以及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，重點(diǎn)考核聘任制教師師德師風(fēng)、教學(xué)業(yè)績等。

聘任制教師3個(gè)月試用期(暨跟崗培訓(xùn)期)滿后經(jīng)考核合格后，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉升、教齡工齡計(jì)算、評(píng)優(yōu)評(píng)先、科研立項(xiàng)等方面享有與在編教職工同等待遇。聘任制教師聘期內(nèi)符合條件的可以參加西山區(qū)在編教師招聘考試。

特別優(yōu)秀的聘任制教師經(jīng)考核報(bào)批同意后納入西山區(qū)國有企業(yè)人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

十、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，2年內(nèi)不得參加西山區(qū)聘用制教師招考，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考核和體檢過程中作弊的;

3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)報(bào)考人員有下列失信行為的記入西山區(qū)公開招聘失信人員名單，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報(bào)考人員被聘用為聘任制教師后無正當(dāng)理由逾期不簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用協(xié)議的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

(四)事業(yè)單位聘任制教師招聘人員實(shí)行回避制度。

十一、其他事項(xiàng)