http://henan.hteacher.net 2022-07-08 15:52 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
四、考試
招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有資質(zhì)的專門考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和閱卷,實(shí)行閉卷考試。
筆試科目為教育基礎(chǔ)知識(shí),內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等。
參加考試時(shí),應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場。考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績滿分100分。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號(hào))精神,符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的,筆試成績加10分,在服役期間榮立三等功的,再加4分。擬享受加分政策的報(bào)考人員,須于2022年8月3日至2022年8月4日工作時(shí)間內(nèi)向驛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股提交學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證等相關(guān)證明材料,逾期不再受理,視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。
筆試成績=筆試原始成績+政策性加分。
(二)面試
根據(jù)筆試成績,按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證(在編在崗研究生可不提供就業(yè)報(bào)到證,但需提供所在單位同意報(bào)考證明)原件及復(fù)印件(一式2份),留學(xué)回國人員還須提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件(一式2份),網(wǎng)上打印的《驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》一式2份,到驛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(解放路西段驛城區(qū)政府一號(hào)樓四樓410)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
2022年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證的,可提供畢業(yè)學(xué)校出具的相關(guān)證明(須注明學(xué)校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學(xué)校電話),一旦錄用必須提供有關(guān)證件原件。面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)公布。經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者,核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者,取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者,視為自動(dòng)放棄。
面試資格確認(rèn)時(shí),如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的,根據(jù)筆試成績,從高分到低分依序一次性遞補(bǔ)。
實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
普通學(xué)科面試,按所報(bào)學(xué)科,采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課,面試成績滿分為100分。
幼兒園、體、音、美等特殊學(xué)科面試,采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式,講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分為100分。
(三)考試總成績
1、報(bào)考幼兒園、體育、音樂、美術(shù)崗位的,總成績=筆試成績×40% +面試成績×60%;
2、報(bào)考其他崗位的,總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%;
3、筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、體檢
根據(jù)考試總成績,按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員,出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的,按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的,根據(jù)考試總成績,從高分到低分依序遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求,參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
六、考察
對(duì)體檢合格的人員,等額確定為考察對(duì)象,考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施??疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的,根據(jù)考試總成績,從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察??疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案,并組織實(shí)施。
七、公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單,公示期滿無異議后,根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際,報(bào)考各專業(yè)人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)招聘崗位。
對(duì)招聘結(jié)果公示無異議人員,經(jīng)審核后,在編崗位擬聘用人員由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》,經(jīng)區(qū)教育局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù),同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。對(duì)新聘用教師不按時(shí)報(bào)到上崗和不服從分配者,取消其聘用資格。
新聘用人員錄用后,用人單位要及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的解除聘用合同。新聘用人員試用期內(nèi)及試用期滿后的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1、驛城區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表
2、驛城區(qū)2022年招聘員額制管理幼兒園教師崗位、數(shù)量一覽表
咨詢監(jiān)督電話:
區(qū)教育局 0396—3651126
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0396—2828335
驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年7月8日
原標(biāo)題:駐馬店市驛城區(qū)2022年公開招聘教師公告
原文鏈接:http://hrss.zhumadian.gov.cn/node/96160)
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