2022年河南鶴壁市城鄉(xiāng)一體化示范中小學(xué)教師招聘30名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-08 11:24 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

4．打印信息表。所有應(yīng)聘人員在繳費完成后，于2022年7月21日17:00前登錄原報名網(wǎng)站，按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備面試資格審查時使用。

5. 打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上繳費成功后，須在2022年7月21日9:00至7月22日20:00期間登錄原報名網(wǎng)站，按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證（A4紙格式）。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑據(jù)，請考生妥善保管，如因報考人員未及時打印筆試準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失筆試準(zhǔn)考證造成的后果由報考人員個人承擔(dān)。

（三）應(yīng)聘注意事項

1．應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報考。各招聘崗位的報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不得低于3：1，達不到比例要求的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)；核減后仍達不到比例的，該崗位取消招聘。取消崗位的應(yīng)聘人員可在報名結(jié)束后1日內(nèi)重新選報其他崗位。不愿重新選報的或資格條件不符合報考其他崗位的，退還所繳的考務(wù)費。

2．核減或取消的招聘崗位情況，在鶴壁市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)網(wǎng)站（http://sfq.hebi.gov.cn）統(tǒng)一公布。

3．資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次招聘公告的內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位規(guī)定的條件。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格；應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4．如果本人不符合應(yīng)聘條件但進行了網(wǎng)上報名，本人的應(yīng)聘資格、筆試成績無效，已經(jīng)繳納的考務(wù)費不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

5．因報名人員聯(lián)系方式變化、停機、關(guān)機等原因造成無法及時接收招考信息的，后果由本人承擔(dān)。

四、考試

考試分為筆試和面試，由鶴壁市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)招聘辦公室）統(tǒng)一組織實施。

（一）筆試

1．筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，內(nèi)容包括教育理論基礎(chǔ)知識（含教育法律法規(guī)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)技能）和學(xué)科專業(yè)知識（為崗位所需專業(yè)知識），滿分為100分。

2．筆試時間及地點詳見準(zhǔn)考證。報考人員參加筆試時，須攜帶本人有效身份證原件以及筆試準(zhǔn)考證方可進入考場。筆試結(jié)束需妥善保管準(zhǔn)考證，以備后續(xù)環(huán)節(jié)使用，因筆試準(zhǔn)考證丟失造成的后果，由考生個人承擔(dān)。

3．加分政策。按照《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關(guān)于進一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）規(guī)定要求，享受招聘筆試加分政策的退役大學(xué)生士兵報名參加本次招聘，可在筆試成績上增加10分（已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的，不再享受加分政策）。符合加分條件的人員請于筆試結(jié)束后第一個工作日17：30前到鶴壁市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)組織宣傳工作部（鶴淇大道與淇水大道交叉口向東200米國家863鶴壁科技創(chuàng)新園1號樓313房間）提交本人加分相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份，逾期視為放棄加分資格。經(jīng)審核符合加分的人員名單將在鶴壁市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)網(wǎng)站（http://sfq.hebi.gov.cn）予以公示，公示無異議的，享受相關(guān)政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實，取消考試聘用資格。

退役大學(xué)生士兵：是指按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵。

退役大學(xué)生士兵提供材料：（1）本人有效身份證原件、復(fù)印件；（2）本人入伍通知書原件、復(fù)印件；（3）本人退伍證原件、復(fù)印件；（4）本人符合報名條件的畢業(yè)證原件、復(fù)印件。

4．筆試成績查詢公告在鶴壁市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)網(wǎng)站（http://sfq.hebi.gov.cn）公布。

（二）面試資格確認(rèn)

1．根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)3：1的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試資格確認(rèn)的人員。如遇最后一名出現(xiàn)相同成績，一并進入面試。面試資格確認(rèn)的時間、地點將在鶴壁市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)網(wǎng)站（http://sfq.hebi.gov.cn）公布（參加面試資格確認(rèn)的人員須及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因個人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格）。

2．面試資格確認(rèn)時，應(yīng)試人員應(yīng)如實提供本人有效身份證、信息表、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件一式兩份進行面試資格確認(rèn)。留學(xué)歸國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。在職人員還須提供所在單位同意報考證明（需所在單位及主管部門主要負責(zé)人簽字，并加蓋單位和主管部門公章），未按時提交單位同意報考證明的，取消面試資格。

3．通過面試資格確認(rèn)的應(yīng)試人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。

4．面試資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員提供材料信息不實的或與網(wǎng)上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認(rèn)的，視為自動放棄。

（三）面試

1．參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

2．面試采取“試講”的方式進行，試講內(nèi)容按所報學(xué)段及專業(yè)從鶴壁市中小學(xué)校現(xiàn)行教材中選取，面試時現(xiàn)場準(zhǔn)備時間為15分鐘，試講時間為15分鐘。面試成績滿分為100分。

3．面試時，如有崗位形不成競爭的（實際參加面試人員數(shù)小于或等于對應(yīng)崗位核減后的擬招聘人員數(shù)），組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組面試人員平均分，方可進入體檢和考察。

（四）考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。

筆試成績、面試成績、考試總成績等均按四舍五入法計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

（一）按照招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。如同一個崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績并列，依次按照面試成績、筆試成績、學(xué)歷層次的高低確定排名。體檢對象自動放棄體檢資格或因體檢不合格產(chǎn)生崗位空缺時，從報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。

（二）體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

（三）對體檢合格的人員進行考察。考察按有關(guān)規(guī)定進行?？疾鞂ο蟛缓细窕虮救朔艞壍仍虺霈F(xiàn)崗位空缺時，考察對象不再遞補。

六、公示和聘用

根據(jù)體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。