2022年江西贛州大余縣高中緊缺學科教師招聘19名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-08 10:55 江西教師招聘 [您的教師考試網]

五、招聘程序

采取直接考核(面試)的方式進行。招聘程序包括發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察(政審)、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告

2022年7月6日在大余縣人民政府網(http://jxdy.gov.cn/)、“大余教育”微信公眾號、“大余縣教育局”微信公眾號及相關高校網站發(fā)布招聘公告。

(二)報名與資格審查

報名(同時進行資格初審)時間為2022年7月7日8:30—7月14日17:30，視疫情形勢發(fā)生變化，根據當地疫情防控要求，需要延期的，具體時間另行通知。請考生保持報名時所留聯系方式的暢通，并隨時關注大余縣人民政府網、“大余教育”微信公眾號、“大余縣教育局”微信公眾號公告，如因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。

采取現場報名，自公告發(fā)布之日起開始。請考生仔細對照所報崗位條件，誠信報考，不符合崗位條件者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。考生在報名時須提交《贛州市大余縣2022年高中緊缺學科教師招聘報名登記表》(請自行在發(fā)布公告網站下載。填寫相關內容，個人簡歷部分須完整記錄從院校畢業(yè)后至報名截止時，所有工作經歷，不得遺漏)，每人限報一個學科崗位，報多個職位的，取消報名資格?？忌垊毡乇３謭竺袈撓捣绞綍惩ā?/p>

現場資格審查合格人員填寫《贛州市大余縣2022年高中緊缺學科教師招聘資格審查信息登記表》(請自行在發(fā)布公告網站下載，資格審查未合格人員勿發(fā)此表)，以“報考崗位-姓名”命名后發(fā)至大余縣教科體局人事股郵箱dyxjktjrsg@163.com。

現場資格審查時，考生須提供以下材料(登記表、復印件、證明材料均為A4紙)：

1.贛州市大余縣2022年高中緊缺學科教師招聘報名登記表(雙面打印);

2.身份證原件及復印件1份;

3.畢業(yè)證(學位證)原件及復印件1份;

4.相應學歷報到證原件及復印件1份;

5.教師資格證原件及復印件1份，2022屆畢業(yè)生提供中小學教師資格考試成績查詢網頁界面截圖;

6.本人近期與報名表同底一寸彩照2張。

7.學歷須提供中國高等教育學生信息網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位須提供中國學位與研究生教育信息網學位查詢結果1份，(請注意有效期限應在2022年9月1日以后，以備核查有效性);學歷、學位在國(境)外取得的，要求同時提供教育部出具的學歷、學位認證材料;

8.2022年應屆高校畢業(yè)生提供所在院校的《就業(yè)協議書》。2020年、2021年應屆高校畢業(yè)生需提供檔案托管機構出具的檔案托管證明。

9.機關事業(yè)單位在編人員及國企正式人員報考，還應出具報名截止日前單位及主管部門同意報考的證明;縣及以下機關事業(yè)單位工作人員報考須出具所在地組織(人社)部門的同意報考證明。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動關系。如為機關事業(yè)單位正式在編人員隱瞞其在編身份報考的，一經發(fā)現核實，取消其聘用資格。

資格審查貫穿招聘全過程(含聘用后的試用期內)。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡發(fā)現本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤，與所報崗位要求條件不符，弄虛作假的;一經查實取消資格。

(三)面試

1.面試考核時間地點：2022年7月17日上午9:00在大余縣水城小學面試。面試具體工作安排和時間另行通知。2022年7月16日下午14:30—17:30在大余縣教育科技體育局二樓人事股領取面試準考證。請考生保持報名時所留聯系方式的暢通，并隨時關注大余縣人民政府網、“大余教育”微信公眾號、“大余縣教育局”微信公眾號發(fā)布的公告，如因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。

2.面試采取試講+答辯(或說課+答辯)方式，主要考察考生與教學相關的語言表達、舉止儀表和專業(yè)能力等。面試總分為100分(保留小數點后兩位，尾數四舍五入)，當參加面試人數小于或等于該學科職位招聘計劃時，則該職位考生面試成績須達到70分及以上，方能入闈考察、體檢環(huán)節(jié)。

3.從參加面試的人員中按照面試總成績1:1的比例確定入闈體檢、考察人員。

4.同一崗位面試人數較多，需要2個(含)以上面試考官小組共同完成面試時，為保證同一崗位考場面試的公平公正，根據國家考試的有關規(guī)定，須對同學科各組考生成績進行誤差修正：修正系數=同一崗位全部考生平均分÷考生所在考場的考生平均分，考生最終得分=考生所在考場得分×修正系數，成績四舍五入保留兩位小數。

(四)考察考核

根據面試成績從高到低，依招聘學科崗位計劃數按1:1比例確定考察考核對象，由招聘領導小組組成考察考核小組，主要任務是全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾鞎r還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行“一票否決”，不予聘用。人民法院列入被執(zhí)行者不予聘用。

出現考察不合格或放棄考察資格時，則從70分及以上未入闈考察考核人員中按面試成績從高到低依次遞補。

(五)體檢

體檢參照《關于修訂及》(人部發(fā)[2016]140號)和有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用參照公務錄用體檢收費標準及檢測醫(yī)院等級收取，由考生自行負擔。如因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔從考察考核合格人員中，根據面試成績從高到低按學科招聘計劃總數1:1的比例確定體檢對象。出現體檢人員不合格或放棄體檢資格時，則從未入闈考察考核人員(成績在70分以上)中按面試成績從高到低依次遞補。

體檢具體時間另行通知，請考生保持報名時所留聯系方式的暢通，并隨時關注大余縣人民政府網、“大余教育”微信公眾號、“大余縣教育局”微信公眾號公告，如因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫(yī)院等級收取，費用自理。體檢不合格者不予聘用。未在規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄資格，并按面試成績由高到低在70分以上的人員中依次遞補。

(六)公示及聘用

1.對考察體檢合格的擬聘人員名單，在大余縣人民政府網、“大余教育”微信公眾號、“大余縣教育局”微信公眾號公示7個工作日。公示結果無異議或有異議不影響聘用的辦理相關聘用手續(xù)，并報市人社局備案。

2.正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有崗位一經聘用最低服務年限不少于5學年。服務期未滿離開的，應承擔違約責任。

六、其他

(一)本次招聘須遵守以下紀律：

1.實行回避制度。招聘工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

2.嚴格招聘紀律。招聘工作人員必須嚴守紀律，不得指使、縱容他人作弊，或考試過程中參與作弊;不得泄露考試題目;不得有其他違反招聘紀律行為。如有違反，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。

3.招聘工作嚴格落實信息公開、過程公開、結果公開。

4.本次招聘將按照贛州市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。

(1)所有考生需提交考前48小時內核酸檢測陰性證明(紙質版和電子版均可)。

(2)除進入考場核驗身份時須按要求摘戴口罩外，進出考點、考場應當全程佩戴口罩。

(3)考生有以下情形的，不得參加考試：①仍在隔離治療期的新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者;②處于健康管理期限內的密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者，以及其他重點人群。③考前10天內有境外(或港臺地區(qū))旅居史、7天內有中高風險地區(qū)旅居史的。④健康碼顯示為黃碼或紅碼的人員。⑤不能提供考前48小時內核酸檢測陰性證明的人員。⑥考前48小時內出現發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，經現場專家評估后認為不適合參加考試的。存在不得參加考試情形的考生已返贛的請按疫情防控要求落實集中隔離、健康監(jiān)測等措施不得前往考點，否則按違反疫情防控要求處理，一切后果由考生自行承擔。

(二)本次招聘工作由大余縣招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。