2022年內(nèi)蒙古呼和浩特玉泉區(qū)合同教師招聘80名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-08 09:57 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、面試

(一)中小學(xué)教師崗位面試采取試講、答辯的方式進(jìn)行;幼兒教師崗位面試采取專業(yè)考核、答辯的方式進(jìn)行;其他非教育崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、技能測試等方式進(jìn)行，其中“應(yīng)急指揮救援崗”面試還增加體能測試。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績加權(quán)計(jì)算方法，由用人單位在面試實(shí)施方案中予以明確。面試成績滿分100分，面試成績必須當(dāng)場向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語回答。

面試時(shí)對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時(shí)實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(面試合格分?jǐn)?shù)線為60分)。

(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

(五)考試工作結(jié)束后，由此次考試組織方加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

(六)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

(七)面試加試體能測試，體能測試在面試當(dāng)天統(tǒng)一進(jìn)行。體能測試科目為：1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、50米跑、引體向上。成績標(biāo)準(zhǔn)采用最新國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)(大四)。參加體能測試的人員需攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證原件。對于在報(bào)名階段未向玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說明身體機(jī)能處于非正常狀況的考生或未如實(shí)填寫《參加體能測試承諾書》并在面試環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不適合進(jìn)行體能測試的考生將取消其面試資格，并不再遞補(bǔ)。

八、考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

九、 體檢和考核

(一)體檢由各用人單位具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂及的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(二)考核工作由用人單位具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

被考核人員應(yīng)在接到考核通知的20日內(nèi)提交考核所需的相關(guān)材料，逾期視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

(一)通過體檢考核的考生由考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其報(bào)名、聘用等資格進(jìn)行審核，審核不合格的人員取消錄用資格依次遞補(bǔ)，審核合格的擬聘用人員在考試網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證(或要求學(xué)位的崗位考生不能取得學(xué)位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒?bào)到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

3.對與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

(二)受聘人員因崗位原因?qū)嵭锌疾炱谥贫?，考察期不包括在聘用合同期限?nèi)?？疾炱跐M合格的，予以正式聘用并簽訂正式勞動合同;不合格的，取消聘用。因考察期(含考察期間和考察期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

十二、建立報(bào)考人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)考人員考試誠信承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

附件：玉泉區(qū)2022年公開招聘合同工作人員崗位表

原標(biāo)題：玉泉區(qū)2022年公開招聘合同工作人員考試簡章

原文鏈接：https://www.nmgmsz.com/article/index.php?c=show&id=119

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