2022貴州黔西南義龍新區(qū)特崗教師招聘60名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2022-07-01 14:20 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(五)體檢

1.體檢時間：2022年8月9日

體檢地點：待定

2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1，按總成績從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)闇?，從高分到低分確定體檢人員。區(qū)教育局組織擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按本學段學科總成績高分到低分排名順序依次遞補，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入遞補，不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補人員。

(六)入職審查

體檢結束后，新區(qū)按照《未成年人學校保護規(guī)定》(教育部令第50號)、《貴州省人民檢察院等十二部門<關于印發(fā)關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見>的通知》(黔檢會〔2019〕9號)和《貴州省中小學、幼兒園<教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)>》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，按照《省教育廳辦公室關于印發(fā)〈教職員工準入查詢平臺運行實施辦法(試行)〉的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

(七)公布擬聘用人員名單

經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關手續(xù)。

(八)簽約上崗

1.簽訂聘任合同。新區(qū)政治部、教育局按照公辦教師的聘用辦法，于2022年8月15日前組織擬聘用人員進行選崗，選崗按總分從高到低進行，選崗后簽訂聘任合同。對于報名時取得《中小學教師資格考試合格證明》，并在“中國教師資格網(wǎng)”進行認定網(wǎng)報成功的考生，若在規(guī)定時間內(nèi)不能提供與報考學科學段相應的教師資格證書，不能簽訂聘任合同?？杖钡拿~，按本學段學科總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入遞補，不滿足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補人員。

2.培訓上崗。教育行政主管部門統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并在2022年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，按有關規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。

3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2022年9月1日前，新區(qū)教育局將匯總審核后的《義龍新區(qū)2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》(附表3)蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報州教育局。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，各級各有關部門要強化主體責任，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險(五險一金)，切實維護其合法權益。

(二)新區(qū)教育局要做好入職前的師德教育與教學培訓等工作。落實好周轉宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

(三)特崗教師三年服務期滿、考核合格且愿意留任的，由新區(qū)管委會按照人事管理相關規(guī)定及時納入教師編制，落實教師工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉手續(xù)時，接轉后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，區(qū)有關部門要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)特崗教師實行合同制管理，由新區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中應按照相關規(guī)定明確規(guī)定雙方的權利和義務。

(二)新區(qū)教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年聘任期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

新區(qū)教育局于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(三)新區(qū)教育局要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

(四)新區(qū)教育局對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

(五)新區(qū)各級各部門要加大“特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實不到位的要及時排查整改。

(六)特崗教師招聘的相關資訊請關注“義龍新區(qū)新聞中心”微信公眾號、“義龍新區(qū)教育局”微信公眾號平臺，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。

義龍新區(qū)教育局不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關問題，請撥打報考地教育行政部門電話咨詢。咨詢電話：

義龍新區(qū)教育局政工股：0859-3526161(19184499529)

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