2022年河南鄭州金水區(qū)教師招聘490名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-01 09:36 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)加分條件審核

根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，報考且符合招聘條件的人員，筆試總成績加10分;2015年后退役的大學生士兵報考且符合招聘條件的人員，筆試總成績加10分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。

符合上述加分條件者,需在網(wǎng)上報名通過后，于2022年 7月22日(上午9：00-12：00，下午15：00-18：00)到鄭州市金水區(qū)文化路第二小學(文化路與黃河路交叉口向南100米路東)進行加分條件審核。提交《金水區(qū)2022年面向社會公開招聘教師報名信息表》、年度考核表(兩年)、“大學生村干部”合同書及本人有效期內(nèi)的二代身份證(臨時身份證)等材料原件及復印件1份。2015年后退役的大學生士兵，需提供畢業(yè)證、入伍通知書、退伍證材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

(六)面試資格確認

1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人員數(shù)與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例確定參加面試資格確認的人員。參加面試資格確認的人員名單、時間和地點在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公布。若筆試成績出現(xiàn)并列情況，一并進入面試資格確認環(huán)節(jié)。

2.參加面試資格確認的人員需攜帶《金水區(qū)2022年面向社會公開招聘教師報名信息表》《金水區(qū)公開招聘教師報考誠信承諾書》(附件3)、筆試準考證、網(wǎng)報同底版1寸照片一張及網(wǎng)上報名時提交的所有材料原件及復印件1份進行現(xiàn)場資格確認。

3.面試資格確認環(huán)節(jié)，如進入面試人員提供材料信息不實、不符的，取消其面試資格;如因個人原因逾期不參加面試資格現(xiàn)場確認的，視為自動放棄。如有考生自動放棄或被取消面試資格的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。如遞補以后仍然達不到面試比例的，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導小組批準可適當降低開考比例，但最低不能低于2:1，如降低后仍達不到要求的，核減招聘人數(shù)直至取消該學科招聘計劃。

4.通過面試資格確認的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取《金水區(qū)2022年面向社會公開招聘教師面試通知單》。

(七)面試

1.面試人員名單在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公布?？忌直救擞行趦?nèi)的二代身份證或臨時身份證、《金水區(qū)2022年面向社會公開招聘教師面試通知單》參加面試，兩證不齊者不允許參加面試。面試時間、地點以面試通知單為準。

2.面試形式、范圍和內(nèi)容

(1)面試形式

面試采用試講和答辯相結(jié)合的方式進行，面試成績滿分為100分。試講為無學生模擬上課，分值占面試總成績70%;答辯主要考查教育教學相關(guān)專業(yè)知識，分值占面試總成績30%。

(2)試講范圍和內(nèi)容

小學：金水區(qū)現(xiàn)行義務教育課程標準實驗教科書;

幼兒園：從幼兒園五大領(lǐng)域(健康、語言、科學、社會、藝術(shù))選取有關(guān)教學內(nèi)容。

運動員(教練員)：金水區(qū)現(xiàn)行《體育與健康》(人民教育出版社)教學內(nèi)容。

(3)答辯范圍和內(nèi)容

教育學、教育心理學、教育教學和學科專業(yè)知識方面有關(guān)問題。

3.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(八)體檢

1.根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按各學科擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單，并在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公示。若總成績出現(xiàn)并列情況，一并進入體檢環(huán)節(jié)。

2.確定體檢人員依據(jù)通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。

3.體檢當天，考生需攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證及招教報名同底版1寸照片一張，費用自理。

4.因體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導小組研究同意，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。

(九)考察及聘用

1.依據(jù)考試總成績和體檢情況，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象，考察對象名單在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公布?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪等方面的情況。

2.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。如擬聘用人員出現(xiàn)放棄等人為因素造成的崗位空缺，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。擬聘用人員名單在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。對公示合格的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員最低服務年限為三年(含試用期)。

新聘用人員試用期為一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由各用人單位進行綜合考察，合格者正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

四、其它

(一)聘用人員由區(qū)教育局根據(jù)學校崗位需求進行調(diào)配。不服從分配的，視為自動放棄。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(三)應聘人員招教期間務必保持電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

(四)金水區(qū)不組織(不委托)開設任何與考試有關(guān)的培訓班和輔導班，不印制任何與考試有關(guān)的輔導資料。

(五)招聘期間，考生應嚴格落實國家關(guān)于新冠疫情防控的最新規(guī)定，遵從常態(tài)化疫情防控相關(guān)要求。招聘考試各個環(huán)節(jié)將根據(jù)疫情防控要求適時調(diào)整，屆時將在金水區(qū)人才人力資源網(wǎng)公告。

(六)本方案未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0371—60116610 、60116601

(工作日上午8：30—12:00，下午2:30—6:00)

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