2022年度江蘇宿遷市湖濱新區(qū)面向教師招聘10名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-06-30 17:49 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.所需材料?，F(xiàn)場報名時，考生須提供符合本公告、《崗位簡介表》中所列出的報考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：

(1)身份證、學歷(學位)證書、專業(yè)技術資格證書、教師資格證、近3年內工作經(jīng)歷證明(含任教學段學科信息)、以及滿足《崗位簡介表》“其他要求”一欄中所列出要求的相關材料等原件及復印件(復印件須由原單位經(jīng)辦人簽字且加蓋公章)各一份;

(2)報名者最近一段工作經(jīng)歷的《解除聘用(勞動)合同證明書》(有工作經(jīng)歷但目前處于待業(yè)狀態(tài)的報名者提供)。

(3)學校在編教師需提供學校及其主管部門出具的同意報考證明。

考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足簡章及《崗位簡介表》所要求的條件，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考評、聘用資格。

所有材料均需要提供原件和一套復印件供招聘主管部門審核。經(jīng)工作人員審核，認為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡介表》所要求條件的，會當場告知其資格審核結果，報名期間，資格審核未通過的，可以改報其他符合條件的崗位。

本次公開招聘工作不收報名費和考試費。

5.核減計劃。本次招聘工作如出現(xiàn)部分崗位無人報名的，按照規(guī)定核減公開招聘計劃。招聘計劃核減情況，將在宿遷市湖濱新區(qū)區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。

(三)面試

1.面試通知。面試的考生名單及《面試通知書》領取有關事項，在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公布。

2.開考比例。各崗位開考比例原則上均為1:3，如未達到開考比例，則按實際報考人數(shù)開考。

3.面試采取演課加專業(yè)答辯的形式，專業(yè)答辯主要考察專業(yè)知識、心理素質等。面試程序為考生演課后即當場進行專業(yè)答辯。演課和專業(yè)答辯成績當場告知考生。

4.總成績合成。演課和專業(yè)答辯均采用百分制，并以百分制合成面試總成績。規(guī)則為：

總成績=演課成績×70%+專業(yè)答辯成績×30%。

同時，總成績須達到該項60%為合格，否則取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

5.體檢人選確定。根據(jù)考生總成績(總成績相同的，按演課成績;仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市湖濱新區(qū)網(wǎng)站上公布。

(四)體檢

體檢工作由區(qū)組宣統(tǒng)部統(tǒng)一組織，體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢合格人員為考察對象。

(五)考察

考察工作由區(qū)組宣統(tǒng)部統(tǒng)一組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。

考察結束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的《同意報考證明》。若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用(勞動)合同證明書》。未按時提供的，視為考察不合格。

考察合格人員作為擬聘用人員。

(六)公示和聘用備案

考察結束后，擬聘用人員名單在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公示。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù);反映的問題經(jīng)查實后影響聘用的，由招聘主管部門取消聘用資格。

聘用人員在宿遷市湖濱新區(qū)教育系統(tǒng)從事教育教學工作最低服務年限為5年(含試用期)。

被聘用人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，招聘主管部門在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

五、紀律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按規(guī)定的程序、條件和標準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關和社會的監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

考生應注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)(含不誠信)行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(國家人社部令第35號)予以懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他事項

(一)公告發(fā)布。本公告由湖濱新區(qū)發(fā)布。

(二)責任分工。招聘工作由區(qū)組宣統(tǒng)部負責組織，區(qū)教育局配合落實，并做好報考條件、考試內容、證明材料等各類政策的解釋，按照本方案的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關環(huán)節(jié)的工作。區(qū)紀工委(監(jiān)察局)負責全程監(jiān)督工作，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。市人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中招聘平臺，依法依規(guī)履行指導、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。

(三)疫情防控。按目前疫情防控有關要求，考生須提前申領健康碼，資格審核(考試)前，14天內無宿遷市外地區(qū)旅居史的考生須接受“健康碼”、“行程卡”查驗和體溫檢測，當天“健康碼”、“行程碼”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀的，可參加考試及資格審核。14日內無中高風險地區(qū)和社會面本土疫情所在設區(qū)市旅居史的本省跨市流動人員，出示48小時內核酸檢查陰性證明，“健康碼”、“行程碼”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀的可參加考試及資格審核。對14天內有中高風險地區(qū)和社會面本土疫情所在設區(qū)市旅居史的省內跨市流動人員，以及省外來宿返宿人員，需按照有關規(guī)定落實完健康管理措施后，“健康碼”、“行程碼”為綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀的可參加考試及資格審核。相關防控要求將根據(jù)省、市、區(qū)疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。相關防控要求將根據(jù)省、市、區(qū)疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。