2022年河南特崗教師招聘16800名公告

http://m.shoucloud.cn 2022-06-30 16:03 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為7月1日—5日。特崗教師招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特崗教師招聘不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。凡自愿參加河南省2022年特崗教師招聘的畢業(yè)生，需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，選擇符合條件的職位進(jìn)行報(bào)名。

(二)報(bào)名資格審查。特崗教師招聘實(shí)行全程考生資格審查。在考生報(bào)考及3年服務(wù)期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件、隱瞞有關(guān)問(wèn)題或提供虛假注冊(cè)信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責(zé)任由其本人承擔(dān)。河南省內(nèi)高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報(bào)名資格初審由考生的畢業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)，省外高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生報(bào)名資格初審由省教育廳負(fù)責(zé)?？忌稍趫?bào)名期間登錄招聘系統(tǒng)查詢(xún)資格初審結(jié)果。報(bào)名資格復(fù)審在面試時(shí)由各設(shè)崗縣(市)組織進(jìn)行。

(三)打印準(zhǔn)考證。經(jīng)報(bào)名資格初審合格的考生，可于7月14日—15日登錄招聘系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，并在筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件到指定地點(diǎn)參加筆試。

(四)筆試。

1.筆試時(shí)間為7月17日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、課程與教學(xué)論、教育教學(xué)技能、新課程理念及教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。筆試注重應(yīng)試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和教師基本技能的測(cè)試，滿(mǎn)分為150分。筆試考務(wù)工作由河南省教育考試院與各省轄市、省直管縣(市)招生考試機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。

2.公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)于7月22日對(duì)社會(huì)公布，考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢(xún)筆試成績(jī)。

(五)面試。

1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量，各地確定的參加面試的考生筆試成績(jī)不能低于90分(報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科崗位筆試成績(jī)不能低于80分)。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，以設(shè)崗縣(市)分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達(dá)不到面試比例要求，由各省轄市、省直管縣(市)結(jié)合本地實(shí)際情況，按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則進(jìn)行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市、省直管縣(市)確定。面試人員名單于7月25日對(duì)社會(huì)公布，進(jìn)入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。

2.面試資格審查(報(bào)名資格復(fù)審)。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)，具體時(shí)間由各設(shè)崗縣(市)確定。進(jìn)入面試范圍的人員按指定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證相關(guān)材料和照片(一式三份，要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版)等參加資格復(fù)審?？忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審，取消其面試資格，責(zé)任自負(fù)。資格復(fù)審合格后，考生填寫(xiě)《河南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘登記表》，審核部門(mén)簽署資格審查意見(jiàn)。

3.組織面試。各地組織面試時(shí)間為7月27日—30日。面試主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿(mǎn)分為100分。面試工作由各設(shè)崗縣(市)或省轄市組織實(shí)施。

4.公布面試成績(jī)。面試成績(jī)于7月31日對(duì)社會(huì)公布，考生可登錄招聘系統(tǒng)查詢(xún)面試成績(jī)。

(六)體檢。

1.確定體檢人員。按照總成績(jī)(筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設(shè)崗縣(市)分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補(bǔ)。體檢人員名單于8月上旬對(duì)社會(huì)公示?？忌卿浾衅妇W(wǎng)站查閱各設(shè)崗縣(市)體檢公告。

2.組織體檢。體檢工作由各設(shè)崗縣(市)統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)乙等以上(含二乙)資質(zhì)，體檢標(biāo)準(zhǔn)為《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》。體檢結(jié)果將及時(shí)向社會(huì)公示。

(七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達(dá)的特崗教師計(jì)劃數(shù)和招聘考核成績(jī)、體檢結(jié)果，在系統(tǒng)內(nèi)提交擬聘特崗教師人選，并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)表加蓋公章后報(bào)省教育廳等部門(mén)審核。

(八)崗前培訓(xùn)。擬聘特崗教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等，培訓(xùn)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。崗前培訓(xùn)由各設(shè)崗縣(市)組織實(shí)施。

(九)簽訂合同。特崗教師與設(shè)崗縣(市)人民政府簽訂《河南省特崗教師服務(wù)協(xié)議》，由設(shè)崗縣(市)教育行政部門(mén)派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校任教，由設(shè)崗學(xué)校安排教學(xué)任務(wù)并進(jìn)行日常管理。

五、特崗教師的管理、待遇及有關(guān)優(yōu)惠政策

1.特崗教師服務(wù)期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其他津貼補(bǔ)貼由設(shè)崗縣(市)根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補(bǔ)助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對(duì)待。特崗教師的檔案、戶(hù)口等管理工作按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后，享受中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕79號(hào))及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策;經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)，享受當(dāng)?shù)亟處熗却?對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設(shè)崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3.2022年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務(wù)期內(nèi)的管理等有關(guān)政策，按照河南省教育廳、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、省委編辦《河南省2009年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》(豫教師〔2009〕82號(hào))、《關(guān)于全面加強(qiáng)特崗教師管理工作的意見(jiàn)》(豫教師〔2018〕78號(hào))等文件要求執(zhí)行。

六、其他

1.特崗教師招聘繼續(xù)實(shí)行“縣來(lái)縣去”、“鄉(xiāng)來(lái)鄉(xiāng)去”的優(yōu)先聘用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補(bǔ)工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時(shí)，要堅(jiān)持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先聘用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個(gè)體家庭因素，優(yōu)先安排到相對(duì)較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校或村小、教學(xué)點(diǎn)工作，引導(dǎo)和鼓勵(lì)特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)后留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教。

2.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關(guān)政策精神，鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院“碩師計(jì)劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計(jì)劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，可直接聘用為特崗教師，3年服務(wù)期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校任教。

3.河南省特崗教師招聘有關(guān)聯(lián)系方式

政策咨詢(xún)電話(huà)：0371—61172152

監(jiān)督投訴電話(huà)：0371—61172153

原文標(biāo)題：今年河南招聘特崗教師1.68萬(wàn)!7月1日網(wǎng)上報(bào)名!招聘條件、崗位設(shè)置全在這→

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責(zé)任編輯：欣欣