2022年貴州黔南都勻市特崗教師招聘50名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2022-06-29 14:41 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

（五）體檢

1.體檢時間：在面試結(jié)束后由都勻市教育局發(fā)布通知

2.體檢地點(diǎn)：都勻市教育局指定醫(yī)院。

3.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”）， 考試總成績、筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績以及規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

都勻市教育局組織擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績以及規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

體檢結(jié)束后，都勻市教育局將按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號）《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時，還要按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)<教職員工準(zhǔn)入查詢平臺運(yùn)行實(shí)施辦法（試行）>的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺對擬聘人員進(jìn)行線上準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，由都勻市教育局面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。進(jìn)入體檢的人員請以公示期內(nèi)當(dāng)?shù)胤揽匦鹿诜窝滓咔橥ㄖ鬄闇?zhǔn)，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

（六）公布名單與簽約上崗

1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后，由都勻市教育局公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

2.崗位確定及簽訂聘任合同：都勻市教育局于2022年8月15日前結(jié)合都勻市鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、幼兒園實(shí)際需求，確定設(shè)崗學(xué)校及崗位，按照聘用人員考試總成績由高分到低分排列，依次由聘用人員進(jìn)行崗位選擇，確定崗位。崗位確定后都勻市教育局按照公辦教師的聘用辦法與聘用人員簽訂聘任合同。簽訂聘任合同后統(tǒng)一對聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在2022年9月1日前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計劃。

3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2022年9月1日前（報到時間具體由都勻市教育局確定并通知）。都勻市教育局將匯總審核后的《貴州省2022年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》蓋章掃描版、電子版以電子郵件形式報黔南州教育局政治部備案。

4.簽約人員請以簽約期內(nèi)當(dāng)?shù)胤揽匦鹿诜窝滓咔橥ㄖ鬄闇?zhǔn)，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

五、待遇及政策保障

（一）特崗教師服務(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內(nèi)納入本市教師隊伍統(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放，在工資發(fā)放、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證期同等條件下按規(guī)定享受與本市公辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入本市社會保障體系，依法繳納社會保險（“五險一金”），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

（二）做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。本市有關(guān)部門，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。  

（三）特崗教師三年服務(wù)期（聘任期）滿、考核合格且愿意留任的，由都勻市人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時納入本市教師編制，落實(shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，不再對特崗教師增設(shè)考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

（一）特崗教師實(shí)行合同制管理，由市人力資源社會保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘任合同。

（二）市教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期（聘任期）內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標(biāo)，制度培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動態(tài)管理；要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng) ”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)；要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。并于2022年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

（三）市教育行政部門要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實(shí)施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

（四）要對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

（五）特崗教師的檔案須遷到都勻市教育局。

（六）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在黔南州教育局唯一官方公眾號“黔南教育”（微信號：qnjywx）、事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺以及“都勻發(fā)布”“都勻教育”微信公眾號、都勻市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布，報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。

（七）咨詢電話

都勻市教育局：0854－8236106  8252606

報名系統(tǒng)故障及咨詢電話：18608515603   13638505950

七、監(jiān)督投訴

都勻市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向有關(guān)部門投訴。

八、其他事項

（一）本次特崗教師招聘考試不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

（二）在本次特崗教師招聘過程中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次招聘工作未盡事宜，由都勻市特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

本細(xì)則由都勻市教育局、都勻市委編辦、都勻市財政局、都勻市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

原文標(biāo)題：7月2日開始報名！都勻市2022年“特崗計劃”實(shí)施細(xì)則發(fā)布

文章來源：https://www.duyun.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220629_75327368.html

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