2022年貴州遵義市紅花崗區(qū)“特崗計(jì)劃”教師招聘30名公告

http://m.shoucloud.cn 2022-06-29 14:22 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢

1.體檢時(shí)間：待定。

體檢地點(diǎn)：待定。

2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照考試總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢(考生須按要求向招考領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)佐證材料)，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。若總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同，按學(xué)歷高者確定體檢人員，若學(xué)歷相同按師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先確定體檢人員。若仍然出現(xiàn)相同情況，則重新組織面試，以新面試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢。

3.體檢在遵義市紅花崗區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)指定的縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢不合格的不得聘用。體檢不合格或放棄體檢產(chǎn)生的空缺名額，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(五)入職審查

體檢結(jié)束后，按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》等要求對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)<教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)平臺(tái)運(yùn)行實(shí)施辦法(試行)>的通知》要求，通過(guò)“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢(xún)平臺(tái)對(duì)擬聘人員進(jìn)行線上準(zhǔn)入查詢(xún)。

1.入職審查不合格的報(bào)考人員取消錄用資格。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

2.體檢合格人員須在規(guī)定時(shí)間到紅花崗區(qū)教體局開(kāi)調(diào)檔函，開(kāi)具調(diào)檔函后5個(gè)工作日內(nèi)提交檔案(因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)提交檔案的，視為自動(dòng)放棄?？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補(bǔ))。

3.檔案審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)與招聘范圍、招聘條件等不符，取消錄用資格?？杖钡拿~，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

入職審查和準(zhǔn)入查詢(xún)合格人員名單在遵義市紅城教育微信公眾號(hào)和遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(六)選崗、錄取與簽約上崗

1.選崗。入職審查合格人員名單公示無(wú)異議后，根據(jù)職位計(jì)劃按考試總成績(jī)，由高到低依次選崗。總成績(jī)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的先選崗。均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先聘用條件的筆試成績(jī)高者先選崗，總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同者按學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷相同按師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，若仍相同者可先自行商量選擇崗位或抽簽決定選崗順序。

2.簽訂聘用合同：遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、遵義市紅花崗區(qū)教體局按照公辦教師的聘用辦法，與錄取人員簽訂聘用合同，并于開(kāi)學(xué)前由遵義市紅花崗區(qū)教體局通知到相應(yīng)單位報(bào)到。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。空缺的名額，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(七)遞補(bǔ)規(guī)定

空缺的名額按照考試總成績(jī)從高到低在同職位報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的遞補(bǔ)(考生須按要求向招考領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)佐證材料)，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。如總成績(jī)和筆試成績(jī)均相同，按學(xué)歷高者確定遞補(bǔ)人員，若學(xué)歷相同按師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先確定遞補(bǔ)人員。若仍有空缺名額的，按以下順序依次遞補(bǔ)。

(1)初中職位空缺名額在小學(xué)相同學(xué)科且符合初中報(bào)考條件的待遞補(bǔ)人員中補(bǔ)錄。

(2)小學(xué)職位空缺名額在初中相同學(xué)科待遞補(bǔ)人員中補(bǔ)錄。

(3)經(jīng)以上補(bǔ)錄后仍有空缺的中央特崗計(jì)劃將統(tǒng)一納入小學(xué)補(bǔ)錄。按照小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語(yǔ)、小學(xué)心理健康學(xué)科順序，以每科1名的指標(biāo)數(shù)依次滾動(dòng)補(bǔ)錄。

(4)選崗后放棄的，不再重新組織選崗，按照排名依次進(jìn)行空缺職位補(bǔ)錄。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由同級(jí)財(cái)政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)認(rèn)真做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。特崗教師三年服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?，落?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，不對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，各縣要為其辦理戶(hù)口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

六、工作要求

(一)充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，入職前涉罪信息查詢(xún)作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢(xún)制度。

(二)特崗教師實(shí)行合同制管理，由人力資源社會(huì)保障、教育行政部門(mén)與特崗教師簽訂聘用合同。

(三)紅花崗區(qū)教體局在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。

紅花崗區(qū)教體局于2022年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新招聘特崗教師的信息錄入。

(四)大力宣傳“特崗計(jì)劃”的成果和特崗教師的先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

(五)對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(六)特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在遵義紅城教育微信公眾號(hào)或遵義市紅花崗區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

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