2022黑龍江大慶市大同區(qū)區(qū)屬學校教師招聘75名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-06-29 13:47 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘方法

本次公開招聘采取公開考試與組織考核相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試包括公共科目和專業(yè)科目考試。

公共科目考普通高等師范院校教育學和教師具備的心理學方面相關(guān)知識。一張卷，滿分100分。

專業(yè)科目考試按所報崗位區(qū)分。其中，報幼兒教師崗位的考學前教育法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論和幼兒園課程等內(nèi)容;報音樂、體育和美術(shù)崗位的考高中語文科目內(nèi)容;報語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物崗位的考高中相應(yīng)科目內(nèi)容。專業(yè)科目一張卷，語文、數(shù)學、英語滿分150分，折合成100分;其他科目滿分100分。

2、筆試成績。筆試成績以百分計，公共科目占30%，專業(yè)科目占70%。

3、筆試加分政策按黑政辦發(fā)〔2013〕42號文件和黑政規(guī)〔2018〕17號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進行加分確認，時間、地點詳見有關(guān)說明項。同時具備多個加分條件的考生，只取一個最高加分項目，不累計加分。服務(wù)期滿計算截止日期為2022年06月28日(含當日)。

4、筆試總成績。筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

(二)面試

1、篩選原則。筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例確定進入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大該崗位面試人選數(shù)量。

進入面試人員，在面試前要進行現(xiàn)場資格確認。需考生本人提供以下材料：

(1)現(xiàn)場資格確認表(詳見附件2);

(2)身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證原件及復印件(2022年高校畢業(yè)生提供所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系、學歷層次、畢業(yè)時間和專業(yè)等情況的證明1份，在2022年8月31日前提供報考相應(yīng)的學歷畢業(yè)證及學位證，逾期不能提供的視為放棄，取消聘用資格);

(4)教師資格證原件及復印件(受疫情影響無法取得教師資格證的考生現(xiàn)場查驗，官網(wǎng)查驗截圖打印，考生簽字留存);

(5)報到證原件或加蓋報到證上指定的報到部門公章的復印件;

(6)保管檔案證明(檔案存放在黑龍江省各地人才部門的考生，可在微信小程序中搜索“龍江人才”，點擊登錄→輸入姓名及身份證號→進行人臉識別驗證→我要辦→出具證明，提交審核后生成存檔證明打印即可);

(7) 自主就業(yè)退役士兵須另提供退伍證原件、復印件，及我省批準入伍地的縣(市、區(qū))人民政府征兵辦公室出具的證明材料或退伍檔案中的入伍和退伍材料復印件。

凡有關(guān)材料主要信息不實或未能按規(guī)定提供上述材料，影響資格確認結(jié)果的將取消面試資格，并從相應(yīng)崗位考生中按筆試總成績由高到低順序依次進行遞補。

經(jīng)現(xiàn)場資格確認，對進入面試人數(shù)與招聘計劃的比例低于3:1的崗位，將視情況縮減、合并、取消相應(yīng)崗位招聘計劃。

2、面試內(nèi)容。采取說課形式，報考幼兒教師崗位說課內(nèi)容為幼兒園五大領(lǐng)域知識;報考小學教師崗位說課內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)科目現(xiàn)行小學教材知識;報考初中教師崗位說課內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)科目現(xiàn)行初中教材知識;報考高中教師崗位說課內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)科目現(xiàn)行高中教材知識。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

(三)考試總成績計算

考試總成績按百分計。考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。

1.體檢工作由區(qū)直招錄機關(guān)和用人單位主管部門嚴格按照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊等文件組織實施。凡未按照公務(wù)員錄用體檢標準、違反操作手冊等組織的體檢，其結(jié)果一律視為無效。體檢不合格的，不得確定為考核人選，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

2.考核工作由人社部門和用人單位負責組織?？己斯ぷ鞅局?、客觀、公正的原則，主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪等情況進行考核?？己瞬缓细裾卟挥杵赣茫纱水a(chǎn)生的空缺不予遞補。

(五)公示

根據(jù)考試總成績、考核與體檢結(jié)果確定擬聘用人選并統(tǒng)一進行公示。公示期滿，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

(六)聘用

對公示期滿無異議人員，由用人單位主管部門按照各學校用人需求計劃分配單位，聘用人員必須服從分配。各用人單位按照事業(yè)單位聘用程序到區(qū)人社局、區(qū)編制部門辦理聘用、落編手續(xù)。被聘用人員試用期為6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年)。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用資格。對于在2021年及2022年中小學含幼兒園教師資格考試中受疫情影響考生沒有取得教師資格證人員訂立聘用合同時應(yīng)當按規(guī)定約定1年試用期，試用期滿未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。