2022貴州黔西南興仁市特崗教師招聘100名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2022-06-28 11:26 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

筆試試卷、筆試時(shí)間全省統(tǒng)一。資格審查合格考生于2022年7月14日至7月17日登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https：//117.135.237.12/)”，根據(jù)網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，認(rèn)真熟悉注意事項(xiàng)，并妥善保管。規(guī)定時(shí)間外，系統(tǒng)不再開放準(zhǔn)考證打印通道?？忌礈?zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，必須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證原件參加筆試。

筆試時(shí)間：2022年7月18日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。

筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試分值及內(nèi)容：筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

筆試試卷：報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、歷史、地理、政治(道德與法治)、音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼兒園學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類試題筆試。報(bào)考心理健康學(xué)科崗位的考生考政治類試題?？荚嚳颇坎环殖踔泻托W(xué)。

筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)由興仁市“特崗計(jì)劃”教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在興仁市人民政府網(wǎng)站(http：//www.gzxr.gov.cn)公示，并在市教育局公示欄張貼公示，供考生查看，公示期不少于5個(gè)工作日?？忌魧?duì)成績(jī)有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績(jī)公布次日起3個(gè)工作日內(nèi)到興仁市教育局按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分，逾期不予辦理。

(四)面試

面試時(shí)間：2022年7月28日

面試地點(diǎn)：興仁市鳳凰中學(xué)

面試對(duì)象：按照招聘崗位數(shù)1：3的比例，分報(bào)考學(xué)段、學(xué)科按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，并及時(shí)公布(不足1：3比例的全部進(jìn)入面試)。每個(gè)崗位確定最后1名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。面試總分為100分，面試具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并在興仁市人民政府網(wǎng)站(http：//www.gzxr.gov.cn)公示。

(五)體檢

體檢時(shí)間：2022年8月4日

體檢地點(diǎn)：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定體檢醫(yī)院。

體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)(考試總成績(jī)按100分計(jì)算，即“考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入))，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)論為“合格”或“不合格”，并加蓋體檢醫(yī)院公章，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。

(六)入職審查

體檢結(jié)束后，對(duì)擬聘人員按照招聘條件，根據(jù)《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》等要求對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。

(七)擬聘用人員名單公布及選崗

入職審查合格后，在興仁市人民政府網(wǎng)站(http：//www.gzxr.gov.cn)面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合擬聘用條件的，一經(jīng)查實(shí)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺的名額，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入入職審查，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定入職審查人員。(按程序進(jìn)行遞補(bǔ))

(八)崗前培訓(xùn)

2022年8月30日前，統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。未按要求參加崗前培訓(xùn)的，視為自動(dòng)放棄，空缺名額不遞補(bǔ)。

(九)到崗任教(簽訂合同)

2022年9月1日前，受聘人員全部到崗，接受工作安排。未到崗或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄，空缺名額不遞補(bǔ)。

五、待遇及政策保障

(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入興仁市教師隊(duì)伍統(tǒng)一管理。市財(cái)政局等相關(guān)單位要強(qiáng)化主體責(zé)任，執(zhí)行國(guó)家和省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)(包括績(jī)效工資)，其他津補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平確定，凡“特崗計(jì)劃”教師工資收入高于中央“特崗計(jì)劃”年人均工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由市財(cái)政承擔(dān)，確保“特崗計(jì)劃”教師工資足額發(fā)放。社會(huì)保障待遇按興仁市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“特崗計(jì)劃”教師在職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。

(二)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的，興仁市按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?，落?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以“特崗計(jì)劃”教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。

六、工作要求

(一)“特崗計(jì)劃”教師實(shí)行合同制管理，由市教育局與“特崗計(jì)劃”教師簽訂聘任合同，合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)對(duì)聘期內(nèi)“特崗計(jì)劃”教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等，圍繞教師隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。

(三)深入挖掘“特崗計(jì)劃”教師優(yōu)秀典型，多形式、多渠道宣傳“特崗計(jì)劃”教師扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神，提升教育質(zhì)量的先進(jìn)事跡，對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的“特崗計(jì)劃”教師給予表彰;對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(四)興仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘的相關(guān)資訊在興仁市人民政府網(wǎng)站(http：//www.gzxr.gov.cn)上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。因報(bào)考人員未自行關(guān)注、閱讀相關(guān)信息而造成的一切后果自負(fù)。

(五)興仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

(六)咨詢電話

興仁市教育局人事股：0859-6212375

報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話：1363850595018608515603

七、監(jiān)督投訴

興仁市紀(jì)委市監(jiān)委負(fù)責(zé)對(duì)“特崗計(jì)劃”教師招聘工作全程監(jiān)督，并受理招聘過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)情形的投訴和舉報(bào)。

監(jiān)督電話：0859-6212006

本方案由興仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。若本方案與本次上級(jí)“特崗計(jì)劃”教師招聘規(guī)定相沖突，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：

附件1：興仁市2022年“特崗計(jì)劃”崗位一覽表．docx

附件2：興仁市2022年“特崗計(jì)劃”崗位設(shè)置表.docx

文章來(lái)源：興仁市2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案