2022年湖南永州市雙牌縣引進急需緊缺人才教師45名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-27 10:46 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(二)筆試

1.筆試時間及地點。將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知，未按時參加筆試的，視為放棄筆試資格。

2.筆試科目及內(nèi)容。筆試實行百分制，成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。進行了筆試的崗位，其筆試成績占綜合成績(100分，下同)的60%，面試成績占綜合成績的40%。各崗位的筆試科目及內(nèi)容如下：

(1)綜合一類崗位。此崗位不需進行筆試。

(2)綜合二類崗位。筆試共一科，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文、寫作等，公共基礎(chǔ)知識占60分，命題作文占40分。

(3)綜合三類崗位。筆試共一科，內(nèi)容為寫作。

(4)教育一類崗位。此崗位不需進行筆試。

(5)教育二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內(nèi)容為所報考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

(6)醫(yī)衛(wèi)一類崗位。此崗位不需進行筆試。

(7)醫(yī)衛(wèi)二類崗位。崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1：5及以上時需統(tǒng)一進行筆試，筆試內(nèi)容為所報考崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

3.筆試開考比例。綜合二類、綜合三類崗位的筆試按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:3的比例開考。

4.相關(guān)說明。綜合二類、綜合三類崗位筆試達不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應(yīng)核減需求計劃數(shù)。核減后仍無法達到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。如實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員筆試成績須達到60分及以上方可進入面試，崗位報考人員都達不到60分的，取消該崗位引進計劃。

(三)面試

所有崗位的面試時間及地點，將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。面試為全天場，考生未按時參加面試的，視為放棄面試資格。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，并按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。各崗位的面試內(nèi)容及要求如下：

1.綜合一類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進行。

(2)面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。

2.綜合二類、綜合三類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試和面談相結(jié)合的方式進行。

(2)入圍面試人選確定：綜合二類、綜合三類崗位所有入圍面試的人選，筆試成績需達到60分及以上。若未核減需求計劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按未核減的崗位需求計劃數(shù)1：2確定;若核減了需求計劃數(shù)，入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按核減后的崗位需求計劃數(shù)1：2確定。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。

3.教育一類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進行。

(2)面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。

4.教育二類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取試教和面談相結(jié)合的方式進行。

(2)面試開考比例：按崗位需求計劃數(shù)與報考人數(shù)不低于1:2的比例開考。若崗位進行了筆試，其崗位入圍面試人選根據(jù)筆試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)1：2確定(入圍面試的人選筆試成績需達到60分及以上)。若末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。

5.醫(yī)衛(wèi)一類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取實際操作和面談相結(jié)合的方式進行。

(2)面試開考比例：此崗位不設(shè)最低開考比例。

6.醫(yī)衛(wèi)二類崗位

(1)面試方式和內(nèi)容：采取實際操作和面談相結(jié)合的方式進行。

7.面試有關(guān)要求與注意事項

(1)考生須持本人有效身份證原件在規(guī)定時間內(nèi)進入考點候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽的方式確定面試人員的面試順序。

(2)考生應(yīng)主動向工作人員出示“場所碼”“健康卡”和“行程碼”綠碼并接受體溫檢測。為保證考生能準時進入考場參加面試，請事前彩色打印本人考前24小時內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息截圖(包含個人相關(guān)信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰。

(3)考生不得穿有職業(yè)特征的服裝，不帶手機等通訊工具和電子穿戴設(shè)備進入考場，面試時不佩戴手表、飾品。

(4)面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀律。面試結(jié)束后在工作人員引導下離開考場，不得在考場內(nèi)逗留。

(5)考生須文明應(yīng)試，不大聲喧嘩，不破壞衛(wèi)生，不在候考室、備考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。

(6)面試為全天場，請考生做好相應(yīng)準備，保持良好狀態(tài)。抽簽在下午面試的考生，統(tǒng)一提供中餐。

(7)面試考點不準駕車進入，其他無關(guān)人員不得進入考點。請考生提前熟悉路線，合理選擇出行方式。

(8)面試前后請考生保持通訊暢通。

8.相關(guān)說明。教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位面試達不到規(guī)定的最低開考比例的，則相應(yīng)核減需求計劃數(shù)。核減后仍無法達到最低開考比例的予以取消，被取消的崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。如實際參考人數(shù)未達到開考比例的，不再核減崗位需求計劃數(shù)，參考人員面試成績須達到75分及以上方可進入體檢，崗位報考人員都達不到75分的，取消該崗位引進計劃。

(四)體檢

1.入圍體檢人選確定。所有崗位入圍體檢的人選其面試分數(shù)須達到75分及以上，具體如下：

(1)綜合一類、教育一類、醫(yī)衛(wèi)一類和未進行筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)(核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù))1:1的比例進行確定。若同一崗位報考人員面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定入圍體檢人選。

(2)綜合二類、綜合三類和進行了筆試的教育二類、醫(yī)衛(wèi)二類崗位入圍體檢人選根據(jù)考試綜合成績從高到低按崗位需求計劃數(shù)(核減了崗位需求計劃數(shù)的按核減后的崗位需求計劃數(shù))1：1的比例進行確定。若報考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定入圍體檢人選。

2.體檢時間及地點。將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。

3.體檢標準。體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)等有關(guān)文件執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

4.相關(guān)說明。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。入圍體檢人選在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位考試綜合成績(未進行筆試的崗位按面試成績)排名相應(yīng)遞補一次(遞補人員的面試分數(shù)需達到75分及以上)。

(五)考察

體檢合格人員進入考察程序。

1.考察內(nèi)容。主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，同時復核其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

2.相關(guān)說明?？疾烊诉x達不到引進人才應(yīng)當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止引進程序。

(六)公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后確定擬引進人才，并在縣級主流新聞媒體公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(七)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，按程序進行聘用;對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格并終止引進程序;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;自做出暫緩聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實的，取消聘用資格并終止引進程序。經(jīng)公示無異議的，由引進單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務(wù)年限不低于五年(含試用期一年)。對2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定三方協(xié)議，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同和辦理相關(guān)手續(xù);若非不可抗力因素而未能在2022年7月31日之前取得相應(yīng)證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。

六、優(yōu)惠政策

根據(jù)《雙牌縣人才引進實施辦法(修訂版)》(雙委人才〔2020〕3號)規(guī)定，雙牌縣2022年引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資福利。引進人才享受本縣事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。

2.生活補貼。引進人才的生活補貼標準，以《雙牌縣人才引進實施辦法(修訂版)》(雙委人才〔2020〕3號)規(guī)定為準，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。

3.年終獎勵。對表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經(jīng)評估和縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室會議集體研究，并報縣委人才工作領(lǐng)導小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值或社會價值大小，由縣財政給予適當?shù)哪杲K獎勵。

4.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼和有突出貢獻的中青年。

5.科研支持。對引進人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持，對建立博士后科研工作站的給予30萬元資助。引進人才申報的科研項目獲得國家和國家部、委以及市級以上(含市級)有關(guān)部門科研經(jīng)費資助后，受益單位視其財力給予相應(yīng)的配套資金。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經(jīng)費支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經(jīng)費支持。

6.住房保障。對引進無住房的人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才公寓”，在有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用。引進人才的購房補貼標準，以《雙牌縣人才引進實施辦法(修訂版)》(雙委人才〔2020〕3號)規(guī)定為準，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。購房補貼享受時限為5年，即符合享受購房補貼條件的引進人才在引進之日起5年內(nèi)購買首套商品房的，均可享受購房補貼。在購房補貼兌現(xiàn)期內(nèi)，所購買的商品房原則上不能進行房產(chǎn)交易。一套商品房僅能享受一份購房補貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進人才并申報購房補貼的，按照學歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補貼，并視為雙方均已享受購房補貼，不能再進行重復申報(離婚后購房并申報購房補貼，離婚時間必須已滿一年);對于非夫妻關(guān)系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行(同樣只享受一份購房補貼)。

7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關(guān)單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調(diào)入相關(guān)縣直機關(guān)單位就職。引進人才未成年子女就學，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學校入學或幼兒園入托，并免收擇校費。

8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、“五險一金”等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

9.其他政策。對單位年度考核和人才專項考核評價連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進人才，在符合條件的情況下，優(yōu)先予以提拔、重用或調(diào)任公務(wù)員。

七、疫情防控

根據(jù)《關(guān)于加強人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號)文件要求(如有政策變化，按新的政策要求執(zhí)行)，請報考人員嚴格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

(一)參加考試的健康基本要求

1.所有參考考生在考前應(yīng)及時申領(lǐng)本人防疫健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，在首場考試考前48小時內(nèi)進行新冠肺炎病毒核酸檢測;

2.考生防疫健康碼及行程碼為綠碼、考前48小時內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測為陰性、現(xiàn)場體溫測量正常(<37.3℃)、無新冠肺炎相關(guān)癥狀的考生，且無不得參加考試其他情形之列的考生，方可進入考點參加考試;

3.考生在考試全程應(yīng)當佩戴口罩(除核驗身份外)。

(二)不得參加考試的情形

有以下任何情況之一者，原則上不得參加考試：

1.健康碼或行程碼為紅碼或黃碼的;

2.考前28天內(nèi)有境外或港澳臺旅居史的;

3.考前14天內(nèi)有國內(nèi)高風險區(qū)域所在地級市旅居史的;

4.考前14天內(nèi)有國內(nèi)中風險區(qū)域所在縣(市、區(qū))旅居史的;

5.考前28天內(nèi)判定為新冠病毒感染者的密切接觸者或與已公布的確診病例、無癥狀感染者活動軌跡有交集的;

6.考前14天內(nèi)被判定為新冠病毒感染者的密切接觸者的密切接觸者的;