2022年安徽安慶懷寧縣事業(yè)單位招聘170名公告(教師崗51名)

http://anhui.hteacher.net 2022-06-21 09:38 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

八、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后公布?？荚囎罱K成績按筆試成績占60%、面試成績占40%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

九、體檢、考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作由招聘單位和其主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在懷寧縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、懷寧人事考試網(wǎng)公示7天。

十一、擇崗

報考同一崗位（崗位代碼為22008、22009、22030、22040、22041、22049、22058至22068）的考生，按照考試最終成績從高分到低分原則，依次自主選擇崗位（限選一次）。招聘單位主管部門依據(jù)該招聘崗位資格條件現(xiàn)場逐人審核確認。崗位選擇后，不得重新調(diào)整。不按時到指定地點擇崗或不愿擇崗的視為自動放棄聘用。

十二、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書等材料原件的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。懷寧縣事業(yè)單位新聘人員實行服務期制度，需與用人單位簽訂服務期合同，服務期為三年。

十三、有關事宜

公開招聘有關招聘政策及考務、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登錄懷寧縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、懷寧人事考試網(wǎng)查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由懷寧縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0556-4636080(懷寧縣人社局)

監(jiān)督舉報電話: 0556-4611190（懷寧縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組）

招聘單位咨詢電話：見《2022年度懷寧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。