2022湖南婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)教師招聘30名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-20 11:17 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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2.面試對(duì)象。

(1)按照招考崗位計(jì)劃1∶3的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試對(duì)象(末位同分跟進(jìn))。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低參加面試人員比例。如果按1：1的比例參加面試，須經(jīng)婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，其面試成績(jī)不得低于60分(不含60分)?？偡譃?00分;

(2)確定的面試人選名單，在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站予以公布。面試考官?gòu)膴涞资幸酝膺x聘，選聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織工作局的監(jiān)督。所有崗位的面試考官均由7人組成。

面試具體實(shí)施辦法以面試公告為準(zhǔn)。

3.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，領(lǐng)取地點(diǎn)在婁底經(jīng)開區(qū)管委會(huì)辦公樓北棟四樓、區(qū)社會(huì)事務(wù)

局教育科413辦公室憑身份證領(lǐng)取，逾期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。未按要求參加面試的或逾期未到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

5.面試程序和內(nèi)容：面試考生須持筆試準(zhǔn)考證、面試通知單和本人第二代有效居民身份證(不含電子身份證)進(jìn)入面試考場(chǎng)，未帶以上證件或證件不齊者禁止入場(chǎng)，取消面試資格。

①抽簽確定面試順序號(hào)，面試過程中一律使用順序號(hào)，不得使用真實(shí)姓名。

②根據(jù)抽簽順序號(hào)，抽取備課內(nèi)容。備課時(shí)長(zhǎng)為60分鐘。

③面試形式：講課，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘，內(nèi)容為各崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)課程。

④對(duì)音樂崗位教師、體育崗位教師、美術(shù)崗位教師面試內(nèi)容和形式作有別于其它崗位的規(guī)定如下：

(1)音樂和美術(shù)崗位考生的面試為專業(yè)講課和才藝展示兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績(jī)的40%，講課內(nèi)容為各崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)課程。才藝展示占面試成績(jī)的60%，才藝展示的內(nèi)容：考生自選專業(yè)特長(zhǎng)(考點(diǎn)為音樂崗位考生提供鋼琴和可插U盤的音響設(shè)備，其它所需器具需自帶。為美術(shù)崗位考生提供畫紙、書法紙，其它所需工具由考生自備)。面試總時(shí)長(zhǎng)為15分鐘。

(2)體育崗位的面試分專業(yè)講課和技能測(cè)試兩部分，其中專業(yè)講課占面試成績(jī)的40%，技能測(cè)試占面試成績(jī)的60%。講課內(nèi)容為專業(yè)課程，講課時(shí)長(zhǎng)為6分鐘。技能測(cè)試為籃球。技能測(cè)試時(shí)長(zhǎng)由面試考官把握。技能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照2016年版《湖南省體育高考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的(不含60分)考生不列入體檢對(duì)象。面試具體實(shí)施辦法以面試公告為準(zhǔn)。

(六)綜合成績(jī)公布

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，將筆試和面試成績(jī)按比例折算后形成綜合成績(jī)(筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)到保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù))，在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站上進(jìn)行公布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(七)體檢

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員的考試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。應(yīng)聘人員考試成績(jī)相同的筆試成績(jī)高的優(yōu)先確定。社會(huì)事務(wù)局組織體檢對(duì)象到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))有關(guān)內(nèi)容的通知執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測(cè)納入新進(jìn)人員的體檢范圍。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

如有體檢不合格空缺崗位,按同一崗位應(yīng)聘人員的考試成績(jī)，依次等額遞補(bǔ)1次。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格，自動(dòng)放棄體檢資格空缺的崗位不予遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

(八)考察

體檢結(jié)束后，體檢合格人員列入考察對(duì)象，進(jìn)入考察程序。

1.考察方式：根據(jù)考察對(duì)象的具體情況采取查閱檔案、實(shí)地

考察等多種方式進(jìn)行。

2.考察內(nèi)容：按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和證書材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行審核確認(rèn)，凡有不符合報(bào)名條件及其它不宜聘用情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

3.有工作單位的考生，須在考察前辦理完成辭職或解聘手續(xù)。

4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供所需資料的視為自動(dòng)放棄考察資格。

自動(dòng)放棄、其它原因未參加考察或考察不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不遞補(bǔ)。

(九)公示

經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)等，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

(十)錄取聘用

1.公示期滿，對(duì)公示期內(nèi)有實(shí)名舉報(bào)，后經(jīng)查實(shí)存在不符合“招聘條件”、“報(bào)名要求”或存在違紀(jì)違規(guī)行為影響聘用結(jié)果的，取消其擬聘用資格，該崗位不予遞補(bǔ)。對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。對(duì)不服從崗位分配安排的聘用人員,取消其聘用資格，該崗位不遞補(bǔ)。

2.所有被聘用人員應(yīng)在辦理聘用的相關(guān)手續(xù)后與招聘單位簽

定《聘用合同書》，被聘用人員進(jìn)入招聘單位工作服務(wù)期限不少于5年(含試用期)。在規(guī)定期限內(nèi)不得申請(qǐng)異動(dòng)或參加其它單位的招聘考試。

3.被聘用人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)招聘單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格，該崗位不遞補(bǔ)。

4.被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。被聘用人員的試用期一般為1年(已有工作經(jīng)歷人員試用期為3個(gè)月)。試用期滿，

經(jīng)考核合格者予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

5.被聘用人員自報(bào)到之日起與招聘單位建立聘用關(guān)系，入職

時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

6.所有聘用人員列入財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，與用人單位簽訂《聘用合同書》，辦理編內(nèi)聘用手續(xù)。其崗位等級(jí)待參加單位競(jìng)聘后確定。

五、紀(jì)律要求

(一)公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的招聘單位負(fù)責(zé)人、招聘工作人員，在組織公開招聘(選調(diào))或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資

料要真實(shí)準(zhǔn)確，符合報(bào)考規(guī)定。凡考場(chǎng)作弊、弄虛作假、偽造學(xué)

歷等，以及不服從安排和無理取鬧者一律取消考試或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依規(guī)依紀(jì)處理。考試當(dāng)中的違紀(jì)違規(guī)行為的處理，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員需遵守防疫防控相關(guān)規(guī)定。根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)考生嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照考務(wù)工作要求，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)健委印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161號(hào))要求，凡不能提供健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡、48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告的考生，一律不準(zhǔn)參考。同時(shí)在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

(二)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注查看招聘信息。公開招聘過程中相關(guān)通知、公示、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在國(guó)家級(jí)婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布，不再另行電話和短信通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看網(wǎng)站。因應(yīng)聘人員未及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站，導(dǎo)致本人未按要求參加招聘資格審查、面試、體檢、考察、聘用的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：0738-8652899。請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段撥打電話進(jìn)行咨詢。

(三)本公告未盡事宜依據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員

辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))文件的規(guī)定，由婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

七、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，成立婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)區(qū)社會(huì)事務(wù)局。整個(gè)招聘工作在區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。

八、本實(shí)施方案由婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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