http://hubei.hteacher.net 2022-06-13 13:55 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
三、招聘考試工作
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
特殊教育教師崗位(崗位代碼:JS12、JS13)采取測試(面試)的方式進(jìn)行。測試(面試)內(nèi)容及形式原則上由招聘學(xué)校及其主管部門根據(jù)崗位職責(zé)及其要求確定。如招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)超過1:8比例的加試筆試,并按1:3的比例確定參加面試人員。筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。
其它崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
考試采用閉卷方式進(jìn)行,卷面實(shí)行百分制;教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)占卷面分值的70%,綜合知識(shí)占卷面分值的30%。
1.筆試內(nèi)容
教育教學(xué)專業(yè)知識(shí):根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件,以師范通識(shí)教育和學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。
綜合知識(shí):政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事等方面的知識(shí),同時(shí)考察觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、競爭發(fā)展能力和心理素質(zhì)。
2.筆試時(shí)間,筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3.關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的,原則上按各崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后,對無人報(bào)名的崗位,予以取消;報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位,按照《中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的通知》(鄂人社發(fā)〔2021〕34號(hào))文件精神,需要核減或降低開考比例予以保留的,由招聘單位提出調(diào)整申請,招聘單位主管部門核準(zhǔn)報(bào)縣人社局備案,并通過紅安縣人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。
4.免筆試崗位的考生直接進(jìn)入面試。
(二)面試
1.面試重點(diǎn)測評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試考生的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試測評(píng)形式由面試工作組織部門結(jié)合崗位確定,可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
2.為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的,原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員沒有達(dá)到規(guī)定開考比例、確需要保留崗位的,經(jīng)招聘單位申請,招聘單位主管部門審核,縣人社部門批準(zhǔn),可降低開考比例或劃定最低合格線。
3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件規(guī)定,繳納面試費(fèi)用50元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員報(bào)名時(shí),須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件并蓋章);享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件),現(xiàn)場辦理免除此次招聘考試的費(fèi)用手續(xù)。
4.考生不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額,從報(bào)考該崗位考生中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查,考生在外地提供書面申請有困難的,可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的,由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
5.面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘單位崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位,實(shí)行面試成績合格線控制,達(dá)不到合格線的考生,不能進(jìn)入體檢、考察階段。
重要提示。考試、測試均不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān),請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
(三)考試成績計(jì)算
1.免筆試的崗位,考生面試成績即為考生綜合成績。
考生綜合成績=面試成績
2.其它崗位,筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績。
考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
3.同一崗位考生綜合成績相同的處理辦法。
①免筆試的崗位,組織加試。
②其它崗位,面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí),組織加試。
4.考生成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
四、體檢、考察
根據(jù)考生報(bào)考的崗位,按綜合成績從高到低依次排序,以所報(bào)考崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1.體檢項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
2.招聘單位或考生對體檢結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請,報(bào)縣教育局、縣人社局研究同意后,到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
3.考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的,招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢,也可根據(jù)考生整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。
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