2022年湖北黃岡紅安縣教育系統(tǒng)專項(xiàng)教師招聘117名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-06-13 13:55 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、招聘考試工作

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

特殊教育教師崗位(崗位代碼：JS12、JS13)采取測試(面試)的方式進(jìn)行。測試(面試)內(nèi)容及形式原則上由招聘學(xué)校及其主管部門根據(jù)崗位職責(zé)及其要求確定。如招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)超過1:8比例的加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員。筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。

其它崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

考試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面實(shí)行百分制;教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)占卷面分值的70%，綜合知識(shí)占卷面分值的30%。

1.筆試內(nèi)容

教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)：根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以師范通識(shí)教育和學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。

綜合知識(shí)：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事等方面的知識(shí)，同時(shí)考察觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、競爭發(fā)展能力和心理素質(zhì)。

2.筆試時(shí)間，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按各崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對無人報(bào)名的崗位，予以取消;報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的崗位，按照《中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的通知》(鄂人社發(fā)〔2021〕34號(hào))文件精神，需要核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，招聘單位主管部門核準(zhǔn)報(bào)縣人社局備案，并通過紅安縣人民政府網(wǎng)站公布調(diào)整情況。

4.免筆試崗位的考生直接進(jìn)入面試。

（二）面試

1.面試重點(diǎn)測評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試考生的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試測評(píng)形式由面試工作組織部門結(jié)合崗位確定，可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

2.為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員沒有達(dá)到規(guī)定開考比例、確需要保留崗位的，經(jīng)招聘單位申請，招聘單位主管部門審核，縣人社部門批準(zhǔn)，可降低開考比例或劃定最低合格線。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)用50元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員報(bào)名時(shí)，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件并蓋章）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），現(xiàn)場辦理免除此次招聘考試的費(fèi)用手續(xù)。

4.考生不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位考生中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

5.面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘單位崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績合格線控制，達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

重要提示。考試、測試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

（三）考試成績計(jì)算

1.免筆試的崗位，考生面試成績即為考生綜合成績。

考生綜合成績=面試成績

2.其它崗位，筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績。

考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

3.同一崗位考生綜合成績相同的處理辦法。

①免筆試的崗位，組織加試。

②其它崗位，面試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，組織加試。

4.考生成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

四、體檢、考察

根據(jù)考生報(bào)考的崗位，按綜合成績從高到低依次排序，以所報(bào)考崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

2.招聘單位或考生對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請，報(bào)縣教育局、縣人社局研究同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

3.考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢，也可根據(jù)考生整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計(jì)劃數(shù)。

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