2022春季安徽阜陽幼兒師范高等專科學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員招聘32名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-06 11:22 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

學(xué)校依據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號碼暢通。

報(bào)考人員報(bào)名后至6月19日16:00前可登錄我校招聘系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報(bào)考其他職位;未通過審查的，可在6月19日16:00前改報(bào)其他職位。

資格審查確認(rèn)通過人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，對達(dá)不到規(guī)定比例要求的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。根據(jù)報(bào)名情況，部分緊缺崗位報(bào)經(jīng)人事主管部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。

(三)筆試

筆試內(nèi)容主要包括應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和技能等，筆試滿分100分。

報(bào)考人員可于6月24日后從我校招聘系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間另行通知。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以筆試成績從高分到低分順序，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，報(bào)考人員須按材料清單(附件2)提供相關(guān)材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供相關(guān)材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

其中，屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還須提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(五)專業(yè)測試

專業(yè)測試主要采取面試的方式進(jìn)行，滿分100分。

1、教學(xué)科研崗位主要考查：綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力等。測試形式主要為說課和答辯。

2、專職輔導(dǎo)員崗位主要考查：應(yīng)具備的政治理論和政策水平、教學(xué)研究能力和組織管理能力以及綜合運(yùn)用各項(xiàng)法律、法規(guī)和教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)應(yīng)對學(xué)生事務(wù)方面相關(guān)問題的分析、解決和處理能力。測試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試。

3、其他專業(yè)技術(shù)崗位考核內(nèi)容包括：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力等。測試形式主要為結(jié)構(gòu)化面試。

專業(yè)測試人員少于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員專業(yè)測試成績須達(dá)到75分或同一考場專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(六)成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后，在學(xué)校官方網(wǎng)站上公布。

考試最終成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占70%合成確定。

成績合成時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(七)體檢和考察

1.根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)測試成績排名，按1:1的比例等額確定體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者(不去最高分和最低分)優(yōu)先進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

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