2022遼寧遼陽(yáng)市司法局等5家單位教師招聘12名公告

http://liaoning.hteacher.net 2022-06-02 10:20 遼寧教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

1.考試科目。筆試采用《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》題型。筆試全部為客觀性試題，應(yīng)聘者使用2B鉛筆在答題卡上作答，考試時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分為100分。

2.考試時(shí)間和地點(diǎn)。另見(jiàn)“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)通知。

3.準(zhǔn)考證：請(qǐng)考生觀注“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站?？忌凑諟?zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人身份證、黑色水性筆、2B鉛筆和像皮參加考試。

4.成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)谶|陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。

(三)資格復(fù)審

1.復(fù)審方式。復(fù)審以現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行。面試前，招聘單位現(xiàn)場(chǎng)對(duì)參加資格復(fù)審人員進(jìn)行復(fù)審。具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站通知。

2.復(fù)審材料。需提供報(bào)考崗位所需證件、證明的原件及復(fù)印件1份。

3.復(fù)審內(nèi)容。招聘單位根據(jù)考生提供的報(bào)考者照片和基本信息，對(duì)報(bào)考者本人及其身份證、戶(hù)口簿首頁(yè)和本人頁(yè)、畢業(yè)證、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、全國(guó)技工院校畢業(yè)書(shū)查詢(xún)證明、職業(yè)資格證書(shū)、在職人員現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明和報(bào)名登記表等原件進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止并查處作弊行為，特別是替考行為。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的報(bào)名人員視為自動(dòng)放棄。因提供證件、信息等與招聘職位要求條件不符而取消面試資格的，考生自負(fù)后果，由此產(chǎn)生的職位空缺由報(bào)考該職位的人員中依次遞補(bǔ)。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考職位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘人員考試和應(yīng)聘資格。

(五)面試

1.入圍人選。根據(jù)筆試成績(jī)由高至低順序，按照招聘崗位計(jì)劃1:2或1:1.5的比例確定面試人選，最后一名人選的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)職位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員名單已發(fā)布，遞補(bǔ)面試人員名單來(lái)不及發(fā)布的，可不再發(fā)布。遞補(bǔ)后仍未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。面試公告及面試人選名單通過(guò)“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”官方網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試形式。(1)市河?xùn)|幼兒園保教育教學(xué)崗位面試采取試講的方式;市司法局、市12345政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)、市紀(jì)檢監(jiān)察綜合保障中心和市不動(dòng)產(chǎn)登記中心崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。兩種方式面試滿(mǎn)分均為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能聘用。面試時(shí)出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。職位調(diào)整原則是按同一用人單位的各職位之間調(diào)整，對(duì)取消的職位空缺計(jì)劃數(shù)調(diào)整到同單位面試人數(shù)最多的職位。調(diào)整后的職位，將與入圍考生總成績(jī)一同公布。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。詳見(jiàn)“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”官方網(wǎng)站的面試公告。

4.成績(jī)公布。所有入圍考生總成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī))將通過(guò)“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”官方網(wǎng)站發(fā)布。

(六)體檢與考察

1.體檢

體檢工作由市人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一組織。

(1)入圍人選。依據(jù)考生筆試和面試的權(quán)重成績(jī)(權(quán)重成績(jī)計(jì)算公式：權(quán)重成績(jī)=筆試總成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%)，由高分至低分按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績(jī)并列者，同等條件下優(yōu)先招聘：①烈屬和因公犧牲的公安民警的配偶及子女;②隨軍未就業(yè)家屬;③見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人;④黨員;⑤退役士兵;⑥建檔立卡的貧困家庭高校畢業(yè)生。無(wú)優(yōu)先招聘并列的崗位，面試成績(jī)高者確定為參加體檢人員。體檢通知及體檢人員名單通過(guò)“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”官方網(wǎng)站發(fā)布。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂及的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(3)體檢時(shí)間及地點(diǎn)。詳見(jiàn)“遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”官方網(wǎng)站發(fā)布的體檢通知。

(4)相關(guān)要求?？忌鷮?duì)身高、視力、血壓等體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在體檢現(xiàn)場(chǎng)要求對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢2次，以復(fù)檢結(jié)論最優(yōu)一次為準(zhǔn);考生對(duì)其他非現(xiàn)場(chǎng)即出體檢結(jié)論的體檢項(xiàng)目有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的2日內(nèi)提出，對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(5)因體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)職位空缺的將按職位排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間完成體檢的人員取消擬聘資格。

2.考察

考察工作由各聘用單位組織。

聘用單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。因考察不合格出現(xiàn)的職位空缺，按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。