2022年廣西賀州八步區(qū)中小學（幼兒園）教師招聘361名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-06-01 15:58 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(五)體檢、考核

面試結束后，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。綜合成績(總成績)相同時，則以面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同時以學歷高者優(yōu)先;綜合成績(總成績)、面試成績、學歷均相同時，則以全日制學歷者優(yōu)先;又相同時，則以中小學教師系列職稱高者優(yōu)先;又相同時，則以取得普通話水平測試等級證書的成績高者優(yōu)先;再相同時，則以先取得教師資格證者優(yōu)先。

招聘單位及其主管部門負責考核工作的實施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇《喾N形式，著重考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用?？己撕?，出具書面考核意見?？己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補申請并通過招聘單位主管部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補人選。

體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢須到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

(六)確定擬聘人員和公示

1.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員時，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，按綜合成績排名依次遞補(綜合成績相同者，按確定考核人員辦法處理);

2.公示。擬聘人員名單及基本情況進行公示，公示時間不少于5個工作日。

(七)復征志愿與補充招聘

1.補充招聘條件。經(jīng)過第一階段的筆試、面試、考核、體檢和公示后，由市教育局根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復征志愿與補充招聘。組織復征的，參加了2022年賀州市市直學校教師公開招聘、2022年八步區(qū)中小學(幼兒園)教師公開招聘、2022年平桂區(qū)中小學(幼兒園)教師公開招聘、2022年鐘山縣中小學(幼兒園)教師公開招聘、2022年昭平縣中小學(幼兒園)教師公開招聘、2022年富川瑤族自治縣中小學(幼兒園)教師公開招聘”崗位考生，且筆試成績達到八步區(qū)筆試成績合格分數(shù)線的考生可以參加報名。免筆試的考生只能填報免筆試的崗位。已確定為擬錄用人員不得再參加補充招聘，違反規(guī)定的，一經(jīng)查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

資格審查、面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標準條件設置，參照第二大點“招聘程序”第(四)、(五)、(六)條執(zhí)行。

2.其他事項。如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，不再統(tǒng)一組織二次補充招聘。

(八)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由區(qū)編制、人社部門按規(guī)定流程及時辦理增人和聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

三、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)賀州市八步區(qū)中小學(幼兒園)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。因報考人員自身條件不符合招聘公告(簡章)、招聘崗位要求而在招聘各個環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導致被取消報考資格的，由報考人員自行負責。

(三)賀州市八步區(qū)中小學(幼兒園)教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。