2022年湖北襄陽棗陽市招聘事業(yè)單位教師招聘38名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-26 10:35 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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（三）面試

1.面試對象。筆試結(jié)束后，按照崗位筆試成績從高分到低分的順序，依照崗位招聘計劃1:3比例確定參加面試人選，最后一名筆試成績相同的人員，一并納入面試范圍。個別職位報考人數(shù)和面試入圍人員與計劃錄用人數(shù)比例達不到《棗陽市2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》中規(guī)定的面試人員比例時，將通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑面向全體參加筆試同類考生公開進行，調(diào)劑公告、崗位等可以在棗陽人事考試網(wǎng)上查詢。調(diào)劑結(jié)束后，進入面試的人員名單將在棗陽人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一公布，相關(guān)人員不再參加原報考崗位的遞補。只招聘碩士研究生及以上學歷、博士學位、副高以上職稱人員，面試開考比例須達到1:2；達不到開考比例的，由招聘單位決定保留、取消或核減本次該崗位招聘計劃，并經(jīng)主管部門核準，報人事綜合管理部門備案。面試開考前有3人符合面試條件，面試開考時考生缺考，使得無法遞補致使只有1人進入面試的，允許其面試，面試成績需達到70分合格線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

2.資格復審。資格復審在筆試成績公布15天內(nèi)完成，具體時間地點由主管部門確定。進入資格復審人員均須提供本人身份證、畢業(yè)證(或?qū)W校開具的2022年應屆畢業(yè)生證明）及崗位要求的其他證件，所有證件均需提供原件和復印件。資格復審由招聘單位或其主管部門負責審核把關(guān)。審核通過人員名單由主管部門匯總報市人社局備案。資格復審合格的，由招聘單位發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認。考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實。應聘人員未按照通知規(guī)定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，筆試成績相同的高學歷優(yōu)先遞補，并對遞補人員進行資格復審。資格復審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由主管部門（或招聘單位）決定是否符合崗位條件。資格審查貫穿招聘全過程。

3.面試公告。參加面試人員名單、面試時間和地點等在棗陽市人事考試網(wǎng)提前公布。

4.面試形式。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。各崗位面試形式以面試公告為準。

5、資格復審結(jié)束后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。

6、面試評分。面試評分實行百分制計分，考生最終得分采用“體操計分法”，即去掉一個最高分和一個最低分，按5名考官的總分除以5計算考生的最后得分。每位考生的面試成績當場公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場簽字確認。

（四）成績計算

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入考生總成績。

2、計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。筆試總成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷2×（2/3）×40%；面試總成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。

3、“三項目”人員和在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵的筆試折合成績計算公式為：筆試總成績=[（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》）÷2×（2/3）+5]×40%。

（五）體檢

體檢由人社部門統(tǒng)一組織，按總成績和招聘計劃由高分到低分1:1確定體檢人員。總成績相同的，以面試成績高低確定體檢人員。體檢不合格，按總成績排序依次遞補人員，總成績相同的高學歷人員優(yōu)先遞補。

（六）考察

招聘單位對體檢合格人員進行考察，考察不合格，按總成績排序依次遞補人員，總成績相同的高學歷人員優(yōu)先遞補。

五、聘用和管理

1.根據(jù)綜合成績排序、體檢和考察情況確定擬聘用人員，并在棗陽人事考試網(wǎng)上公示七個工作日，擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有問題的，取消聘用資格，出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。該崗位招聘的是緊缺專業(yè)，用人單位要求遞補的，經(jīng)主管部門同意，市人社部門批準，方可依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從高分到低分進行遞補，總成績相同的高學歷人員優(yōu)先遞補，遞補人員仍需按程序體檢、考察、公示。

2.確定聘用人員。公示無異議的，由招聘單位上報招聘結(jié)果，市人社局對擬聘用人員的檔案、學歷、學位等資格條件進行復查合格后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位與應聘人員簽訂聘用合同并按要求進行崗前培訓；不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。