2022年湖北咸寧市事業(yè)單位引進教師招聘124名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-26 10:22 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試

考試分為筆試和面試，總成績=筆試×40%+面試×60%，筆試成績、面試成績和總成績均實行百分制。

筆試主要測試應聘人員公共基礎知識、政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。依據(jù)筆試成績崗位排名由高到低，按照與各招聘崗位招聘人數(shù)3：1比例確定入圍面試人員，達不到3：1的所有筆試考生全部進入面試。博士直接進入面試，且不計入3：1的比例人數(shù)。

面試主要測試應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合能力。

總成績并列情況下依次按照學歷高者優(yōu)先、面試成績高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

筆試時間初步定為2022年5月30日，筆試地點、面試時間地點另行通知，如遇調整再具體電話通知(請考生保持手機暢通)。咸寧職業(yè)技術學院單獨組織本單位引進人才崗位考試工作，考試采用專業(yè)水平測試方式，具體考試時間地點由單位另行通知。

根據(jù)各崗位總成績排名，按1：1的比例確定體檢考察對象。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行面試成績合格線控制。

六、體檢考察

體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

考察突出德才素質，重點對其思想政治素質、道德品行、能力素質、學習工作表現(xiàn)等情況進行考察。

考察過程中，應對考生報考資格進行嚴格復審。

因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績依次遞補。

七、公示和聘用

體檢、考察結束后，招聘單位根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內分別報市、縣人事管理綜合部門備案，擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，經(jīng)市(縣、市、區(qū))委人才工作領導小組研究審定后，辦理事業(yè)單位進編和聘用手續(xù)。

被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

八、管理及待遇

1.工資福利。聘用到咸寧市事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，執(zhí)行國家、省、市和縣規(guī)定的工資政策。

2.生活補貼。由市、縣財政分級負擔，發(fā)放生活補貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元，連續(xù)發(fā)放3年。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本地實際情況調整補貼標準。

3.服務保障。引進人才住房、配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內優(yōu)先照顧。在咸寧暫時沒有自住房的，可按規(guī)定申請人才公寓或公租房。

4.其他。引進人才最低服務期為5年(經(jīng)組織調動的除外)，服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

九、防疫要求

應聘人員應當自覺服從疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明”，體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

十、湖北科技學院引進崗位的條件、程序、待遇和要求，按該學院招聘公告執(zhí)行。(具體見附件4、附件5)

附件：

附件1：咸寧市2022年“引才專列”活動事業(yè)單位崗位表.xls

附件2：湖北科技學院2022年“引才專列”崗位表.xls